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關(guān)于信貸員的工作內(nèi)容

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關(guān)于信貸員的工作內(nèi)容

  銀行信貸員主要負(fù)責(zé)調(diào)查貸款公司和貸款個(gè)人的實(shí)力和潛力,向其提供貸款方面的政策咨詢,需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力,良好的傾聽、親和力和溝通能力。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開關(guān)于信貸員的內(nèi)容,希望能幫到你。

  關(guān)于信貸員的工作內(nèi)容

  公布經(jīng)營(yíng)貸款的種類、期限、利率、條件,提供咨詢服務(wù);

  指導(dǎo)填寫借款申請(qǐng)書,幫助辦理貸款申請(qǐng)及其他業(yè)務(wù);

  協(xié)助有關(guān)人員和部門對(duì)借款人的信用等級(jí)進(jìn)行評(píng)定;

  調(diào)查借款人的合法性等因素,核實(shí)抵押物、質(zhì)物、保證人情況,測(cè)定貸款風(fēng)險(xiǎn)度;

  回復(fù)貸款申請(qǐng),簽訂借款、保證合同或辦理公證手續(xù);

  發(fā)放貸款,追蹤調(diào)查、檢查借款人執(zhí)行合同及經(jīng)營(yíng)情況;

  發(fā)送還本付息通知單,敦促借款人還付借款;發(fā)送催收通知單,催收逾期貸款本息;

  收集有關(guān)資料,協(xié)助有關(guān)部門起訴未落實(shí)還本付息的借款人;

  建立和完善貸款質(zhì)量保全制度,分類、登記、考核、催收不良貸款,及時(shí)核銷呆賬貸款;

  協(xié)助辦理商業(yè)匯票的承兌、貼現(xiàn)和再貼現(xiàn)工作。

  關(guān)于信貸員的薪資待遇

  收入按業(yè)績(jī)計(jì)算,一般每月底薪為2000元左右。不同性質(zhì)銀行的考核制度不同,信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬(wàn)月均存款,年收入在7萬(wàn)左右,如果月均過(guò)了3000萬(wàn),年收入基本保證在10萬(wàn)以上。

  普通銀行信貸員的年薪:初入銀行門是沒這么高的,一般6萬(wàn)左右,對(duì)于新人來(lái)說(shuō),這是不錯(cuò)的數(shù)字了。銀行大致分三類,國(guó)有銀行、股份制銀行、外資銀行,這三類的收入排行是:外資銀行>股份制銀行>國(guó)有銀行。

  做得好的話,國(guó)有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬(wàn)。這一行的法則是以能力說(shuō)話,收入也跟著個(gè)人業(yè)績(jī)波動(dòng),存貸業(yè)務(wù)越活躍,收入越高。

  關(guān)于信貸員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

  銀行信貸員業(yè)績(jī)通過(guò)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來(lái)反映,而統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置又必須服從于信貸工作的特殊規(guī)律性。我認(rèn)為,設(shè)置評(píng)價(jià)信貸員業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系,應(yīng)當(dāng)遵循以下6項(xiàng)原則:一是客觀性原則。設(shè)置的評(píng)價(jià)指標(biāo)能夠真實(shí)地反映出信貸員工作效率、工作質(zhì)量和工作效益的現(xiàn)實(shí)特征。二是完備性原則。從整體性出發(fā),多角度、全方位地反映信貸員的業(yè)績(jī)水準(zhǔn)。評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在空間上要成為一個(gè)系統(tǒng),包括信貸員業(yè)績(jī)的各個(gè)主要方面;在時(shí)間上作為一個(gè)有機(jī)整體,不僅要從各個(gè)不同角度反映出信貸員業(yè)績(jī)的現(xiàn)狀,更要反映出該系統(tǒng)動(dòng)態(tài)變化的信貸員業(yè)績(jī)態(tài)勢(shì)。

  三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調(diào)查、貸時(shí)審查和貸后管理3個(gè)層次,其崗位職責(zé)和任務(wù)在性質(zhì)上存在很大差異性。從層次性和差異性出發(fā),對(duì)3個(gè)層次崗位信貸員分別設(shè)置業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。四是定量為主原則。應(yīng)具有清晰的層次結(jié)構(gòu),定性分析與定量分析相結(jié)合并以定量分析為主,由定性到定量,由局部到整體,結(jié)合并以定量分析為主,由定性到定量,由局部到整體,由復(fù)雜到簡(jiǎn)明,在科學(xué)分析和定量計(jì)算的基礎(chǔ)上,最終形成對(duì)信貸員業(yè)績(jī)的直觀結(jié)論。

  五是可比性原則。評(píng)價(jià)指標(biāo)既要便于進(jìn)行縱向比較,也要便于進(jìn)行橫向比較;既要可用以進(jìn)行時(shí)序比較分析,也要可用來(lái)進(jìn)行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該簡(jiǎn)單明了,所要求的定量分析數(shù)據(jù)和定性分析資料能夠及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地取得,綜合計(jì)量評(píng)價(jià)上要簡(jiǎn)便易行。根據(jù)上述信貸員業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)體系的設(shè)置原則下,下面按信貸營(yíng)銷員、信貸審查員、信貸管理員3個(gè)層次崗位類型分別設(shè)計(jì)其業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

  關(guān)于信貸員的發(fā)展路徑

  在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)模式下,信貸員發(fā)揮著越來(lái)越重要的橋梁作用,是聯(lián)系企業(yè)等商業(yè)機(jī)構(gòu)和銀行的紐帶。信貸員通過(guò)尋找潛在客戶,協(xié)助他們申請(qǐng)貸款。同時(shí),信貸員要收集關(guān)于個(gè)人和企業(yè)的具體信息,分析借方的資信和還貸能力,從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統(tǒng)貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導(dǎo),包括:針對(duì)特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件?,F(xiàn)代信貸員高級(jí)人才不足,特別是擁有良好素質(zhì)的信貸員,就業(yè)前景相當(dāng)可觀,待遇也相當(dāng)不錯(cuò)。信貸員可以通過(guò)一定經(jīng)驗(yàn)的積累,向銀行客戶經(jīng)理發(fā)展。

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