創(chuàng)業(yè)者如何避免被出資方趕出局

　　對創(chuàng)業(yè)者來說，融資不總是件令人愉快的事。而更讓人不愉快的，是融資后失去對企業(yè)的控制，有時甚至被出資方趕出公司。這其中包括新浪創(chuàng)始人王志東、樂百氏楊杰強等五位高管、中國企業(yè)網(wǎng)原總經(jīng)理張冀光等。被eBay以3億美元收購的易趣，不久前其創(chuàng)始人邵亦波也卸任CEO，改任董事長。

　　創(chuàng)業(yè)者如何避免被出資方趕出局

　　如何提高控制力?

　　創(chuàng)業(yè)者在融資之前，鄭利國建議首先要明確自己的目的，決定犧牲什么，然后據(jù)此設(shè)定自己的融資計劃。比如，如果希望將來自己能控制公司，就可以相應(yīng)提高自己股份的比例。

　　“從創(chuàng)始人來說，融資策略必須基于企業(yè)實際情況和融資動機。”鄭利國說。如果希望保持對企業(yè)控制力，宜選擇金融資本或利用衍生資本工具(如可轉(zhuǎn)債、優(yōu)先股等)。金融資本主要通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓和現(xiàn)金紅利實現(xiàn)利益最大化，而優(yōu)先股、可轉(zhuǎn)債等衍生工具的投資人對公司的話語權(quán)受到某些限制，不會與創(chuàng)始人目標發(fā)生直接抵觸。

　　創(chuàng)業(yè)者若是選擇私有投資者入股，為了防止以后被私有資本控制，美國圣克拉拉大學(xué)邁爾·斯塔特曼(MeirStatman)建議可以先考察一下該私有資本已經(jīng)投資的企業(yè)的情形。如果私人資本對這些企業(yè)偶爾的增長放慢沒有激烈的反應(yīng)，或者沒有對原創(chuàng)始人過多干涉，就是相對比較安全的投資人。“另外還要評估一個以上的投資者，記住，一切都是可以商量的”。

　　在選擇了投資人后進行談判和簽訂投資合同/協(xié)議時，創(chuàng)始人可以根據(jù)自己的意愿增加某些確保創(chuàng)始人控制權(quán)的條款。“但是由于資本的強勢地位，這些條款的可執(zhí)行性、可持續(xù)性難以保證，因而只是一種軟約束。”鄭利國認為。

　　對張冀光來說，即使自己勝了官司，他也表示不會重回中企動力。“我只希望自己離開有個體面的說法而已”。

　　都是資本的意志?

　　“這樣的案例很多，其根源是創(chuàng)始人與投資人在公司發(fā)展戰(zhàn)略等重大問題上產(chǎn)生分歧，資本的意志決定了這種結(jié)果。”大岳咨詢公司高級經(jīng)理鄭利國接受《財經(jīng)時報》采訪時表示。

　　中國企業(yè)網(wǎng)創(chuàng)始人張冀光就是其中的一例。1998年，張冀光創(chuàng)辦中國企業(yè)網(wǎng)控股有限公司，1999年9月被當(dāng)時中國數(shù)碼收購80%的股份。融資后，張冀光擔(dān)任總經(jīng)理，于品海為董事長。2003年8月，中國企業(yè)網(wǎng)更名為中企動力科技股份有限公司，進入上市輔導(dǎo)期。

　　而2004年春節(jié)以后，一直與于品海保持良好合作關(guān)系的張冀光發(fā)現(xiàn)雙方的矛盾越來越大。“于品海要求公司發(fā)展更快贏利能力更強，但我們認為企業(yè)的發(fā)展速度已經(jīng)比較快了”。2004年3月29日，于品海簽發(fā)了一紙董事會決議，罷免董事總經(jīng)理張冀光的職務(wù)。

　　但張冀光認為于品海要自己離開的方式是不合法的，稱當(dāng)天并沒有召開任何會議并且某董事簽名被偽造，該董事會決議是偽造的，并為此與之“對簿公堂”?，F(xiàn)在已創(chuàng)建了銘萬品牌的張冀光認為自己如果再次融資，“一定要制定科學(xué)的、符合法律的文件，把合作伙伴、小股東的利益都固定下來。公司中的每張紙都是珍貴的”。

　　不過鄭利國卻認為，其實創(chuàng)業(yè)者與投資方的經(jīng)營理念不一樣，不存在誰對誰錯的問題。“關(guān)鍵是誰占有百分之五十一的決定權(quán)，最后反映的都是資本的意志”。

　　實達銘泰公司創(chuàng)始人何恩培相對來說就要幸運得多。實達銘泰1997年10月成立，1998年為融資向?qū)嵾_出讓了51%的股份。后來，實達銘泰又向香港一家上市公司進行了融資，實達、香港上市公司和公司管理團隊各占1/3的股權(quán)。

　　盡管如此，何恩培和其他4個創(chuàng)業(yè)者一直是企業(yè)的管理層，非常穩(wěn)定。“我們?nèi)谫Y之所以喪失對公司的控制權(quán)，是因為IT企業(yè)強調(diào)對新技術(shù)的把握和創(chuàng)新，強調(diào)管理團隊的重要性。”他接受《財經(jīng)時報》采訪時說，“而我們幾個創(chuàng)業(yè)者一直非常團結(jié)，投資者非常信任我們，所以管理團隊有很大的經(jīng)營自主權(quán)。”

　　“這說明，非控股股東代表出任董事長雖不常見，但并非不能。”鄭利國評論說，“創(chuàng)始人在新公司失去股份優(yōu)勢后，對企業(yè)的控制能力更多取決于其個人威望和領(lǐng)導(dǎo)才能，以及是否符合資本力量的中介目標和戰(zhàn)略需要。”

　　創(chuàng)業(yè)者何時最易出局?

　　考慮到融資是企業(yè)發(fā)展必不可少的一環(huán)，因此創(chuàng)業(yè)者和投資方的博弈一定程度上也是不可避免的。“新的投資人介入公司后，投資人出于實現(xiàn)投資目標和自身戰(zhàn)略的需要，一般不會坐視原創(chuàng)始人長期發(fā)揮主導(dǎo)作用。”鄭利國說，“除非其戰(zhàn)略得到徹頭徹尾的貫徹。”

　　根據(jù)鄭利國的介紹，創(chuàng)業(yè)者最容易出局的情形包括：在投資合同或者契約生效后，迫于競爭形勢或投資人戰(zhàn)略的需要，投資人立即改組管理層。

　　這一般僅見于敵意并購;新公司磨合期間，投資人或創(chuàng)始人可能發(fā)現(xiàn)一些潛在問題，如果這些問題影響到公司運行，投資人會考慮調(diào)整管理層。

　　而新公司磨合期后，由于新公司運行是企業(yè)文化、人力資源、管理系統(tǒng)和品牌整合的過程，需要在持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營和管理創(chuàng)新之間進行權(quán)衡。鄭利國認為，創(chuàng)始人在新公司磨合期后離開公司，應(yīng)該是投資人和創(chuàng)始人的雙贏選擇。