2016上海產(chǎn)假最新工資怎么算

　　女職工產(chǎn)假有基本產(chǎn)假和延長產(chǎn)假組成。那么此時(shí)的工資是怎么算的呢?學(xué)習(xí)啦小編來告訴你。

　　2016最新產(chǎn)假國家規(guī)定，產(chǎn)假工資怎么算

　　一、產(chǎn)假

　　女職工產(chǎn)假有基本產(chǎn)假和延長產(chǎn)假組成。基本產(chǎn)假由國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，適用于全部女職工，為98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;延長產(chǎn)假由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，適用于合法生育的女職工，各地規(guī)定不一，一至三個(gè)月不等。

　　二、產(chǎn)假待遇

　　女職工該產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足;高于女職工產(chǎn)假前工資的，所在單位不得截留。女職工沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資發(fā)給。

　　國務(wù)院

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》

　　第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。

　　自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

　　前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。

　　用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

　　《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》

　　第三十七條對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;

　　(二)男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。

　　職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

　　第三十八條婦女妊娠、生育和哺乳期間，享受國家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)。