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法定日加班工資如何計(jì)算

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法定日加班工資如何計(jì)算

  《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,以下是學(xué)習(xí)啦小編的具體介紹,歡迎閱讀參考,希望對(duì)你有所幫助。

  一、節(jié)假日加班規(guī)定

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  二、節(jié)假日加班工資計(jì)算公式

  計(jì)時(shí)工資

  工作天數(shù)及加班工資計(jì)算公式(現(xiàn)行)

  一、工作天數(shù):

  1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(正常工作時(shí)間):每日8小時(shí)、每周40小時(shí),即每星期5天。

  2. 年工作天數(shù):251天。

  計(jì)算公式:365天-10天(節(jié)日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52個(gè)星期)。

  3. 月平均工作天數(shù):20.92天(或167.4小時(shí))。

  折算公式:251天÷12個(gè)月。

  二、平均工資:

  1. 當(dāng)月日平均工資=當(dāng)月工資額÷20.92天。

  2. 小時(shí)平均工資=當(dāng)月日平均工資÷8小時(shí)。

  三、加班工資計(jì)算公式:

  1. 延長(zhǎng)工作時(shí)間(超時(shí)加班)的工資=延長(zhǎng)小時(shí)數(shù)×小時(shí)平均工資×150%。

  2. 休息日的工資=當(dāng)月日平均工資×200%。

  3. 法定假日的工資=當(dāng)月日平均工資×300%。

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