隨著世界經(jīng)濟一體化和資本市場全球化的快速發(fā)展,會計作為一種通用商業(yè)語言的國際協(xié)調(diào)趨勢已愈加明朗,會計國際化問題日益成為各國政府、會計理論工作者和會計實務工作者的焦點。下面學習啦小編來告訴大家會計怎么計算工資，希望能幫到你。

　　會計怎么計算工資

　　1.計時工資的計算

　　計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。

　　計算公式如下：

　　應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：

　　按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30

　　2.計件工資的計算

　　計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

　　計件工資的計算公式如下：

　　應付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

　　計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

　　3.加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算

　　加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規(guī)定計算;

　　獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算;

　　工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規(guī)定計算。

　　會計核算的定義

　　會計核算也稱會計反映，以貨幣為主要計量尺度，對會計主體的資金運動進行的反映。它主要是指對會計主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。合理地組織會計核算形式是做好會計工作的一個重要條件，對于保證會計工作質(zhì)量，提高會計工作效率，正確、及時地編制會計報表，滿足相關會計信息使用者的需求具有重要意義

　　會計核算的主要功能

　　現(xiàn)代會計的核算職能不僅僅是對經(jīng)濟活動進行事后反映，還包括事前核算、事中核算和事后核算。

　　事前核算的主要形式是進行預測，參與計劃，參加決策;

　　事中核算的主要形式是干預經(jīng)濟活動;

　　事后核算的主要形式是記賬、報賬、算賬。