目前，我國正積極倡導(dǎo)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓勞動者體面勞動，但由于過度加班導(dǎo)致的勞資爭議、過勞死等負(fù)面影響卻成為和諧社會進(jìn)程中不和諧的音符。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴你加班工資計算公式，希望能幫到你。

　　加班工資計算公式

　　【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　【加班工資】加班工資計算方法為：

　　延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時

　　休息日工作時間工資報酬：日工資×2

　　法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資×2(本人原工資不扣減)

　　加班的補貼

　　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資;

　　一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

　　加班的現(xiàn)狀

　　《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

　　但有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象;而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻(xiàn)出版社出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動法》規(guī)定的加班工資。