電話銷售，它是以電話為主要溝通手段，借助網絡、傳真、短信、郵寄遞送等輔助方式，通過專用電話營銷號碼，以公司名義與客戶直接聯系，下面學習啦小編給大家分享快速提升電話銷的技巧，歡迎參閱。

　　快速提升電話銷的技巧

　　一、將高投入度與高績效聯系起來

　　不要混淆投入度與滿意度。你最不希望看到的就是一個滿意卻績效不佳的團隊。凱萊赫將投入度定義為“釋放員工的潛力以推動高績效”。制定并強化高績效目標。

　　二、以身作則投入

　　領導者必須踐行企業(yè)的價值觀，從而表現出對高投入度企業(yè)文化的支持。讓團隊成員也參與到艱難的決定中。在現在的經濟衰退期，領導者具有很大影響力，團隊成員隨時觀察他們的一言一行。

　　三、運營方面領導者率先投入

　　研究表明，如果直接管理者對工作不投入，那么其下屬不投入工作的可能性會增加四倍。為了保持管理人員的投入狀態(tài)，我經常實行“走動式管理”。這是查看其它團隊成員投入程度的最好方法，對于所有級別的管理者都適用。

　　四、注意各層級的溝通

　　如果你沒有向團隊闡明對未來的清晰構想，那么就別指望能實現這一構想。成功的領導者會以明確、一致性以及反復重復為基礎，在團隊內進行良好的溝通。我常常感到驚訝，一個領導者要重復多少遍才能讓團隊中每一個人都收到其信息。

　　五、個性化投入

　　現在的領導者必須調整自己的溝通方式、獎勵方式和員工認可項目，以適應每個員工不同的激勵因素。溝通必須進行調整，以適用于不同年齡段的人、不同的群體以及每個個體。

　　六、打造鼓舞人心的團隊文化

　　長期的動力來自于人們的自我激勵，但是，領導者也須創(chuàng)造出合適的團隊文化。當團隊的文化真正同情和關心每個成員，那么團隊更容易付出額外的努力。

　　七、促進并利用反饋

　　要建立開放和誠實的溝通，必須囊括能夠實現這一結果的途徑。創(chuàng)業(yè)者需要征詢團隊成員的想法，并根據這些反饋采取行動。反饋的基礎可以是意見箱、社交媒體、員工大會，也可以是各層級管理者都對員工敞開溝通的大門。

　　八、強化并獎勵正確的行為

　　比之金錢，成就和認可更能帶給員工莫大的鼓舞。如果團隊成員認為存在分配不公，那么金錢可能會導致員工的不投入。就錯誤的績效行為而言，如果領導者希望員工改變其錯誤行為，那么必須設置相應的懲罰措施。

　　九、跟進并交流進展

　　領導者需告知成員團隊所期望的結果、如何實現以及他們各自的職責，從而能夠實時并經常性地鞏固進度。這對于保持團隊內部優(yōu)先事項的一致性以及投入都很重要。

　　十、招聘和提拔行為正確的員工

　　有時，團隊中并不存在投入與否的問題，而是招聘是否得當的問題——所雇用的員工具有不適宜初創(chuàng)企業(yè)的行為和特質。此外，只提拔那些行為正確——即對你的成功最重要的行為——的人。

　　時時謹記：行勝于言，親身示范勝于白紙黑字的規(guī)章。將團隊投入度最大化，是獲得團隊額外努力的關鍵，這是初創(chuàng)企業(yè)成功與失敗的分水嶺。從創(chuàng)業(yè)的第一天起，這就是領導者需要永遠肩負的責任。

　　快速提高銷售技巧的七大方法

　　銷售員或者是業(yè)務員，很多人都想在一開始做銷售的時候，就能迅速的提高自己的銷售技巧。但是很多時候卻是屢屢碰壁。易銷售網在這里給大家搜集整理提高銷售技巧的七大方法，希望能夠在你們的銷售道路上給你們指點迷津，讓你少走彎路。

　　做銷售的技巧訣竅一:找一個與自己業(yè)務相近的伙伴

　　堅持觀點：業(yè)務中好事壞事都給他聊一聊反對觀點：獨處孤行工作中取得成功與遇到困難給朋友說一說，聽聽朋友的意見，是個很不錯的方法，這非常有助于提升自己的業(yè)績，尤其是工作中遇到困難與挫折，聽聽朋友的建議可能是柳暗花明，大長士氣，有時朋友會不經意的幫助你做這件事。比如你那里有一種新產品，由于推廣不夠，銷售不暢，給朋友說明情況后，他會自覺不自覺的幫你推銷，這樣銷售業(yè)績的受益是你沒有預想到的，同時兩個人在一起交流能使你橫豎比較，兩人又能相互支持，相互鼓勵，從群體責任感中受益。

　　做銷售的技巧 訣竅二:多方位選擇促銷方式

　　堅持觀點：變化紛繁的市場總有合適于你的促銷方式與場所反對觀點：外面的世界很精彩，外面的世界很無奈現代的各行各業(yè)，只要不是壟斷，銷售競爭會處處存在，由于競爭的存在就會讓你想方設法促進銷售，用常規(guī)的方式方法總會讓你感動落后，這時你不妨擴大一下銷售外延，有時會有出奇的效果，比如一個乳品公司業(yè)務人員通過與該公司銷售輔助設備(冰箱)廠的談判，促成了冰箱廠8000多人每人發(fā)一件乳品公司的產品，銷售額的增長是可想而知的，而且這筆銷售額在計劃之外的場所銷售，使銷售處延增大，這些都是敢想敢做才會有的出奇效果。

　　做銷售的技巧 訣竅三:學會獎賞自己和所帶領的團隊

　　堅持觀點：只要每周完成自己的計劃目標并完成月計劃目標，就去……反對觀點：這和提高銷售業(yè)績有什么關系通過以上方法在具體工作中的實施，自己獎勵自己和自己所帶領的團隊，比不獎勵的成功率可高出2-3倍，在工作中你還可以把獎勵方法推廣給團隊每個人，比如某某酒店、某某商超，通過促銷銷售額連續(xù)3天提升1.5倍，就給自己買一套比較喜歡的運動衣，把銷售業(yè)績與生活中的重要東西都可以結合起來。

　　做銷售的技巧訣竅四:計劃目標要高，但不能高不可及

　　堅持觀點：具體目標——我今天要完成1萬的銷售額反對觀點：目標抽象——我要更加的努力工作你每天無論是拜訪客戶，或去銷售場所進行促銷，或處理其它問題，心目中總是圍繞一個目標——今天1萬的銷售計劃，當工作中遇到不順心或其它困難時，總會想方設法為今天1萬的目標再辟其它途徑，直至完成。原因是完成1萬的目標可用的方法較多，容易使自己堅持完成今天的計劃目標，為了明天的計劃完成而不挫傷信心，這樣每周小結一次，以調整下周的工作目標。 做銷售的技巧訣竅五:記下自己的業(yè)績提升，培養(yǎng)成就感

　　堅持觀點：堅持記錄自己的銷售業(yè)績反對觀點：我這幾天都干什么了?忘了從以往工作情況看，堅持記錄工作日記有助于提升銷售業(yè)績，有助于自己的業(yè)務素質的提高，其實工作日記本身就是對工作過程的記錄與總結，在某個時段某個時間做了什么，哪件事情哪個活動做得非常有意義，哪件事情做的有欠缺，回過頭再看一看，無形中對自己是一種觸動與鼓勵，尤其是伴隨個人工作經驗的積累產生一種成就感，這種感覺會給你帶來喜悅與信心，并幫助自己清楚的認識自己，用這些還可以挑戰(zhàn)自己，訂立新的工作目標。

　　做銷售的技巧訣竅六:制訂備用方案

　　堅持觀點：錯就錯了，及時更正反對觀點：無法做了，因為有障礙生活中我們常說，人無完人，孰能無過，工作上我們也一樣，盡管事前我們經過深思熟慮制訂方案，但工作中遇到困難與障礙是不可避免的，重要的是遇到困難與障礙后，不能放棄，你應選擇另外一套方案-----備用方案，做到有備無患，其實工作中有時出現問題是正常的，你大可不必因為出現問題而感到愧疚，要學會及時更正就可以了。

　　做銷售的技巧訣竅七:做一件有意義的小事

　　堅持觀點：做一件有助于銷售的小事反對觀點：今天很忙，實在沒時間做那件事了盡管每天的工作很忙，工作之余片刻休息的時間還是有的，想想該給誰打一個電話，對于比較放心的市場及客戶再了解一下產品庫存及終端銷售狀況……這些事情都是你日工作計劃中沒有列入的事件，但又對你的銷售工作非常有利，就象我們每天多喝半杯水對身體健康有利一樣，只要每天堅持，別說一年就拿一個月來看，這些事情就很了不起。

　　這七種銷售方式，不知道對于新手或者是熟手朋友又有多少啟發(fā)呢?下面給大家推薦兩款比較好的找客戶的軟件，一種是通過企業(yè)名錄搜索軟件來找，像客戶直通車企業(yè)名錄上搜索軟件，就可以搜索潛在客戶;另外像下載尋客APP，就能免費找客戶和管理自己的海量客戶了，對于需要找大量客戶的朋友，這兩種方法是很好的。那么，看完本文，是否對自己的銷售技巧和話術又有新的長進呢?那就在你下次進行銷售的時候，試試這些方法吧。