如何做好就業(yè)準備?創(chuàng)業(yè)需要做的準備又是什么?今天學習啦小編整理了做好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的準備分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　做好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的準備

　　就業(yè)的準備

　　一是在思想上做準備。心中要有個規(guī)劃，大學畢業(yè)后去干什么，也許這個規(guī)劃是膚淺的，但是它是個方向，要經(jīng)過不斷地修正，努力去實現(xiàn)。要做好面對困難的心理準備，在擇業(yè)的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰(zhàn)勝困難的決心。當然，還要在思想上準備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關(guān);而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標準，只能拼命干好。

　　二是在知識上做準備。大學學業(yè)，一刻也不可放松。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作后邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修筑空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過于看重分數(shù)又有何意義?知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業(yè)后想去應聘程序員，大三下學期準備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎?確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什么學習不從現(xiàn)在開始，非要等上一年呢?

　　三是在能力上做準備。能力是逐漸培養(yǎng)出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐活動，培養(yǎng)鍛煉自己與人溝通、待人接物、團結(jié)協(xié)作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉(zhuǎn)瞬即逝。擇業(yè)路上，愚者等待施舍，智者則提早準備。就業(yè)形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。

　　正確進行心理調(diào)試

　　心理問題的存在，使得大學生們在求職時往往都帶有很重的心理負擔，其結(jié)果自然不會理想，越想找到好工作就越怕失敗，越怕失敗心理壓力就越大，許多大學生都陷入了這樣的惡性循環(huán)。從這個意義上說，大家要想順利地完成求職過程，就必須使自己能保持良好的心態(tài)。大家應該做到如下幾點：

　　第一、客觀認識當前的就業(yè)形勢。當前的就業(yè)形勢十分嚴峻，但也不是絕對的，仔細分析就會發(fā)現(xiàn)：

　　首先，當前大學生就業(yè)難的出現(xiàn)，是與全社會整體就業(yè)環(huán)境的不寬松是不無關(guān)系的。另一方面，我國經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中富余人員下崗分流，農(nóng)村剩余勞動力加快向城市和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，機關(guān)事業(yè)單位進行機構(gòu)改革和人員精簡。從而帶給了大學生一個并不寬松的勞動力市場。其次，當前大學生的就業(yè)難問題在根本上屬于前進中的問題、發(fā)展中的問題，是高等教育事業(yè)改革和發(fā)展必須經(jīng)歷的過程。再次，當前的大學生就業(yè)難問題，從根本上說屬于結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。所謂庭情況等去確定就業(yè)期望值。應該更多地從自身找原因，認清自己的特色與優(yōu)勢，適時調(diào)整自己的心理定位。

　　第三、正確對待挫折。大家在求職過程中應保持健康穩(wěn)定的心理，積極進取的態(tài)度，遇到挫折，不要消極退縮，要冷靜分析導致?lián)駱I(yè)失敗的原因，是主觀努力不夠，還是客觀要求太高;是主觀條件不具備，還是客觀條件太苛刻。經(jīng)過認真分析，才能心中有數(shù)，調(diào)節(jié)好心態(tài)。有的同學一次落聘就灰心喪氣，一蹶不振。落聘雖失去一次選擇職業(yè)的機會，但并不等于擇業(yè)無望，事業(yè)無成。遇到挫折后應放下心理包袱，調(diào)整好目標，腳踏實地走路，積極、樂觀、奮發(fā)向上，以爭取新的機會。

　　畢業(yè)生求職如何提高自身競爭力

　　一、抓緊職業(yè)能力，職業(yè)素質(zhì)的訓練和提高

　　從某種角度上說，這是求職成功的關(guān)鍵。我們不得不承認的是，現(xiàn)在的就業(yè)競爭就是人才能力的競爭，是我們自身綜合素質(zhì)的競爭。大家應該在大一剛剛進校的時候就給自己做一個大學規(guī)劃，充分利用好大學的四年時間對自己的綜合素質(zhì)進行培養(yǎng)，提前做好就業(yè)的準備。不要什么東西都去嘗試，這樣到頭來自己什么都會，什么都不精。

　　我們大家除了打好基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識的功底之外，還有三大實踐環(huán)節(jié)也同樣的重要。第一就是做人的實踐環(huán)節(jié)。第二就是專業(yè)技能的實踐環(huán)節(jié)，包括你在進入企業(yè)前的簡單工作。第三就是各個社會實踐環(huán)節(jié)。無論是社會調(diào)查還是你假期的打工，這都將是你找工作的“財富”。

　　二、就業(yè)的期望值要適度

　　有專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的大學生就業(yè)期望值呈現(xiàn)以下幾個特點：

　　1、成就動機水平高，但害怕面對現(xiàn)實。成就動機就是想把事情做好的動力，他們希望通過自己的努力，換取別人對自己的尊重，也因為此而取得相應的社會地位并實現(xiàn)自己的人生價值?？墒?，大學生因為與社會的接觸不多，雖然有較高的人生抱負，可是卻對外部世界還不夠了解。

　　2、擇業(yè)心理期望值高，但缺乏信心和競爭力。從象牙塔里出來，給自己定的就業(yè)期望值特別高，希望自己一下就能夠找到一個非常好的工作平臺去實現(xiàn)自己才華。但是因為沒有什么實際的經(jīng)驗，所以真正步入工作崗位上之后，你才會發(fā)現(xiàn)自己突然變的那么不自信。自己是那么的需要別人的理解和支持。這樣的職業(yè)瓶頸期，一般都要持續(xù)2-3個月左右才會從本上消除。

　　3、實現(xiàn)自身價值愿望強烈，但缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的準備。自由擇業(yè)的天空下，大家一般都非常向往能夠去一個更好的實現(xiàn)自己自身價值的單位去?？墒俏覀円惨逍训恼J識到，當自己遇到的問題越多的時候，自己的心里壓力就越大。于是自己就開始退縮，無法尋找到一個平衡點。要提高自己的就業(yè)競爭力，最根本的就是首先要有一個比較合適的期望值，這樣才能夠既保證自己的信心，也能夠?qū)ふ业揭粋€比較適合自己的位置，成功的幾率將大大增加。

　　三、不要奢談專業(yè)對口

　　現(xiàn)在的職位越來越要求一個人不僅僅要具備基本的職業(yè)素質(zhì)，還要有很好的綜合素質(zhì)，能夠哪個領(lǐng)域都能夠介入，也都能夠做的很好。

　　四、做好遭遇挫折的準備

　　一般來說，一個剛畢業(yè)的大學生是不可能一下子就找到一個讓自己非常滿意的工作的，或者說也不是任何一個企業(yè)是你一上來就認可你的，這確實是需要一個溝通和了解的過程。

　　創(chuàng)業(yè)的準備

　　1.選擇一個行業(yè)

　　根據(jù)個人所擅長的領(lǐng)域作為首選行業(yè)，隔行如隔山，隔山買?？倳愕靡凰?，選擇一個熟悉的領(lǐng)域是你業(yè)務進展，未來發(fā)展的敲門磚。

　　2.準備好資金

　　這里要把資金做一下解釋，資金分為三部分：用于生產(chǎn)中的資金，手里流動的資金，備用資金。例如購買辦公設備，場地水電的開銷，人員開銷等這些都是生產(chǎn)中的資金，如果沒有生產(chǎn)，收入從哪里來呢?流動資金，例如日常的維護費，電腦壞了，打印機需要更換，需要活動經(jīng)費，一些短期的投資項目等，這部分資金可以保證企業(yè)正常運營;最后一部分是備用金，只要是對前兩者的追加和補充，比如成生產(chǎn)資金鏈條斷裂，廣告投入力度不夠，電腦需要更換，否則無法進行工作，后備資金的充足可以保證一個企業(yè)能否度過寒冷的冬天，即使生意十分慘淡，也可以扛得住一年半載的。

　　3.注冊企業(yè)

　　可以到轄區(qū)的工商局辦理，到銀行開一個企業(yè)級別的賬戶等，這些細節(jié)的東西你可以親歷親為，也可找代理公司幫你一條龍服務，在家就可以等營業(yè)執(zhí)照到位，前提是你愿意出這筆費用。還有給公司起個名字，名字很重要，最好找個風水大師為你測字，看公司名字是否行得通，你可以不信，但是我信了，花點錢心里安穩(wěn)，做生意就是講究個吉利。

　　4.尋找何合適的辦公場所

　　一般有一定要求的，比如你要雇傭多少人辦公?與其他同類行業(yè)比較，你的占地規(guī)模是否也算合理?還有就是交通問題，樓下是否有挺車位，附近用餐是否方便，安保措施怎么樣?總之一句話，如果資金緊張，只能挑選一個性價比高一點的了，這個根據(jù)當事人自己定奪。

　　5.招募員工

　　你可以以去學校招聘，也可以從網(wǎng)絡招聘，或者招聘機構(gòu)委托等，用人之道很關(guān)鍵，一個人做企業(yè)很難，最好你有個心腹在旁邊是最完美的組合，劉備有諸葛亮，曹操有荀彧，宋江有吳用，因此，一個企業(yè)老板旁邊也要有一個類似軍師的副手，這類人一般不是招聘的，是老朋友，知音，智者之類的人物。

　　6.培訓管理

　　等企業(yè)人員到位之后，進行一定的培訓指導，業(yè)務技能規(guī)范化的要求，組織活動等，這時候企業(yè)需要邀請一位培訓師，進行定期的業(yè)務、技能、心理等方面培訓，這樣才能讓一個團隊雛形打造出來。

　　以上就是小編整理的做好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的準備，不知道有沒有幫助到大家呢?