創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員有特色的
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員有特色的
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員之間互相信任的標(biāo)志是相互激勵，學(xué)習(xí)啦小編把整理好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員分享給大家，歡迎閱讀。
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員的角色
團(tuán)隊組建時，需根據(jù)團(tuán)隊類型及結(jié)構(gòu)物色成員，實(shí)行分工協(xié)作。在團(tuán)隊中每個成員都扮演著不同的角色：有的人是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，有的是工人，有的人擅長專門與團(tuán)隊以外的有關(guān)方面進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和溝通。一個協(xié)作團(tuán)隊只有在具備了范圍適當(dāng)、作用平衡的團(tuán)隊角色時，才能充分發(fā)揮高效的協(xié)作優(yōu)勢。一般來說，團(tuán)隊需要的角色有如下八種類型：
1、 主導(dǎo)者：耐心聽取別人的意見，但在反駁別人的意見時會表現(xiàn)足夠的強(qiáng)硬態(tài)度;能很好地授權(quán)于他人，是一個好的咨詢者，一旦作了決定不輕易變更。
2、 策劃者：是一個“點(diǎn)子型的人才”，知識面廣，思維活躍并且發(fā)散，喜歡打破傳統(tǒng)。
3、 協(xié)調(diào)者：能夠引導(dǎo)一群不同技能和個性的人向著共同的目標(biāo)努力;成熟、自信，辦事客觀，不帶個人偏見;除權(quán)威之外，更有一種個性的感召力;在團(tuán)隊中能很快發(fā)現(xiàn)各成員的優(yōu)勢，并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中妥善安排。
4、 信息者：其強(qiáng)項是與人交往，在交往的過程中獲取信息;對外界環(huán)境十分敏感，一般最早感受到變化。
5、 創(chuàng)新者：擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，有挑戰(zhàn)精神，會推動變革;愛出主意，其想法往往比較偏激和缺乏實(shí)際感。
6、 實(shí)施者：會將主意變?yōu)閷?shí)際行動;非常現(xiàn)實(shí)、傳統(tǒng)，甚至有點(diǎn)保守;崇尚努力，計劃性強(qiáng);有很好的自控力和紀(jì)律性;對團(tuán)隊忠誠度高，為團(tuán)隊整體利益著想而較少考慮個人利益。
7、 推廣者：說干就干，辦事效率高，自發(fā)性強(qiáng)，目的明確，有高度的工作熱情和成就感;遇到困難時，總能找到解決辦法，而且一心想取勝，具有競爭意識。
8、 監(jiān)督者：對工作方案的實(shí)施等實(shí)行監(jiān)督;喜歡重復(fù)推敲一件事情，決策時能把范圍很廣的因素都考慮進(jìn)去。挑剔，但不易情緒化，思維邏輯性很強(qiáng)。
在實(shí)際工作中，一個團(tuán)隊不一定要全部具備以上八種類型的角色，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。
怎樣組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊如何打造，是所有創(chuàng)業(yè)者非常費(fèi)心和必須解決的事情。
一般情況下，企業(yè)創(chuàng)立初期，是可以靠一個人的力量左右公司發(fā)展的。但在企業(yè)發(fā)展壯大期，企業(yè)發(fā)展到了一定的規(guī)模，個人再強(qiáng)的能力，又能顧及到多少?相信所有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)都無法避免這個問題，這個時候團(tuán)隊的重要性就體現(xiàn)出來了。
如何打造創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊?
個人思考了很久，也借鑒了很多成功團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn)。總結(jié)如下三點(diǎn)：
首先，解決分配機(jī)制的問題。不管現(xiàn)代社會文明發(fā)展到什么程度，從某種角度上說都只是原始社會的一個翻版，創(chuàng)業(yè)開公司，其實(shí)就是一個打獵時期。招集一群獵人打獵，如何讓一群人打獵都有積極性，要解決這個問題，就是要解決獵物如何分配。在公司實(shí)行大額獎勵制度，讓有能力的人越拿越多，甚至成為一個沒有營業(yè)執(zhí)照的小老板，從而調(diào)動其他能人的積極性。別人跟你創(chuàng)業(yè)，你能給別人帶來上面的嗎?從陳勝、吳廣起義，到共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人鬧革命的歷史，分配問題一直是個首要問題。茍富貴，勿相忘。跟我混、有肉吃，雖然是句玩笑，但也說明了一定的問題。
其次，打造價值觀與榮譽(yù)感。一個人的成長取決于價值觀，而不是取決于這個人有多聰明，并且要讓團(tuán)隊內(nèi)的所有人認(rèn)同這個價值觀。共產(chǎn)黨的共產(chǎn)主義、集體主義等價值觀鼓舞了一個又一個黨員，也帶領(lǐng)著共產(chǎn)黨從一個勝利走向另一個勝利。
最后，是壓力式培訓(xùn)。通過這種方式，讓每個進(jìn)入團(tuán)隊的優(yōu)秀人才都能將自己的能力發(fā)揮出來。
然而，對于初創(chuàng)期的企業(yè)，靠團(tuán)隊很難取得成功，必須有靈魂人物獨(dú)撐大局，然后在發(fā)展過程中，逐步建立團(tuán)隊，企業(yè)小的時候，老板一定要沖在前面;企業(yè)發(fā)展中期，老板在中間;當(dāng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模大了，老板就要在幕后，很多創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)，不顧眼前情況，盲目組建大而全的團(tuán)隊，結(jié)果走向失敗，組建團(tuán)隊重要量體裁衣，到什么廟念什么經(jīng)。
參與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊你需要具備的九點(diǎn)素質(zhì)
你究竟是想要一份穩(wěn)定的工作，還是去一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊里打拼?
如果你的回答是前者，那你沒必要看下去了，趕緊去招聘網(wǎng)站上傳自己的簡歷吧。如果是后者，那請繼續(xù)。
首先必須要說明的是，在一家創(chuàng)業(yè)型公司工作并不是一件一帆風(fēng)順讓人心曠神怡的事情。在個人職業(yè)選擇方面，這有可能是第二瘋狂的事情了。第一瘋狂的是什么?呵呵，當(dāng)然是創(chuàng)立一家公司。
玩笑歸玩笑，在你決定是否要在一家創(chuàng)業(yè)型公司工作的時候，先不要急著去評估這家公司有沒有前景，或者有沒有背景。在做任何事情之前，你首先要準(zhǔn)備好的是你自己。如果你真的決定要在一家創(chuàng)業(yè)型公司工作，那么你必須先問問自己，你是否具備下面列出的9項特征：
1、你有能力，有膽力為你的決定負(fù)責(zé)。
這一點(diǎn)在中國尤其重要。由于我們處于一個被親情，傳統(tǒng)觀念，生活壓力等種種束縛纏繞的環(huán)境中，去一家創(chuàng)業(yè)型公司工作，在你的家人，朋友，親戚或者BF, GF,LG,LP眼中都是一件不靠譜且瘋狂的事情。如果你清楚自己無法說服那些因?yàn)閻勰愣恢С帜阍谝患覄?chuàng)業(yè)型公司工作的人，那還是趁早找份安穩(wěn)的工作，讓大家都開心去吧。這一點(diǎn)，我在以前的同事身上看到了有趣的見證。公司過了半年的時候，一天吃飯時，有個同事說他要辭職了，原因是再有一年就要結(jié)婚了，這樣下去壓力太大，沒辦法向未來的老婆交代。過了幾天，他就辭職了。過了一周后，和另一個同事吃飯，說他也要辭職了，原因是都結(jié)婚一年了，這樣下去壓力太大，沒辦法向老婆交代。過了幾天，他也辭職了。大家不要誤解，我不是說老婆都在托你們后腿。有時候你愛的人，不一定能理解你在做的事情，如果你沒有辦法讓他們理解和支持你，那為了你愛的人，你最好不要選擇一條有風(fēng)險的路。
2、強(qiáng)大的自我推動力和任務(wù)導(dǎo)向的能力。
和在一家層級分明，計劃清晰的大公司不同的是，在一家創(chuàng)業(yè)型公司，沒有人會告訴你，你應(yīng)該做什么，如何去做和什么時候去做。你需要結(jié)合自己的工作，為自己安排一個時間表和任務(wù)清單。然后盡量做到，在其他同事期望你做完一件事情之前把它們都完成。
這在剛開始是件極其痛苦的事情，因?yàn)槟阃鶗恢雷约阂鍪裁?，但是這時你要提醒自己，一定有什么是需要做的，然后不斷的尋找和嘗試。當(dāng)你的工作，超出了同事的期望的時候，OK，你找對地方了，guys。
3、在一個團(tuán)體中，你要成為某一方面的專家，牛人。
千萬不要誤解，我說的專家不是那種作客各種電視節(jié)目招搖撞騙，或者隨便糊弄一本書告訴大家這個要吃那個不要吃的道貌岸然者。我是說，在你們的小團(tuán)體中，你要在某一方面很牛，即便是你玩三國殺很牛也是可以的。
創(chuàng)業(yè)型公司需要的是能標(biāo)新立異，與眾不同的人。不要以為這個很難，做你喜歡的，堅持成為你自己，你就能做到這一點(diǎn)。只有具備這些人，一家創(chuàng)業(yè)型公司才有能力和所在領(lǐng)域的大公司們抗衡。當(dāng)然了，最好你精通的還是你的工作方面的事情，比如你編程很牛，設(shè)計很牛，或者你簽商戶很牛。
4、不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣和快速學(xué)習(xí)的能力。
你首先要保持一顆“一息尚存，學(xué)習(xí)不止”的大心臟，在持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)中，培養(yǎng)出自己快速學(xué)習(xí)的能力。在一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中，你隨時都要準(zhǔn)備學(xué)習(xí)新的東西，并且快速的掌握它。在我們這樣的互聯(lián)網(wǎng)公司更是如此，新的技術(shù)和商業(yè)模式和年輕時的青春痘一樣層出不窮，你需要不斷保持一顆澎湃的心，學(xué)習(xí)之，掌握之，利用之。
在此送各位一句喬布斯送給斯坦福大學(xué)畢業(yè)生的話：“Stay Hungry，Stay Fool。”有人翻譯成：保持饑餓，保持愚蠢。有人翻譯成：饑以求知，癡而求真。喜歡哪一個，自己選吧。
5、永遠(yuǎn)不要懶惰，永遠(yuǎn)不要等別人給你答案。
如果一遇到什么問題，你就想先問別人。不好意思，guys，我不得不說，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊不適合你。你所要做的是打開百度或者google，然后敲幾下鍵盤，自己找到答案。你越是獨(dú)立自主，別人就越尊重你。如果你還是不習(xí)慣在問別人問題之前，先嘗試自己找到答案，那么要么你不要在一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊工作，要么培養(yǎng)起這個習(xí)慣。
6、好為人師，樂于分享。
這個看似和第5條沖突了，其實(shí)不是。好為人師，不是讓你什么都去幫別人，而是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同事在用一些不夠高效的方式工作，但是TA又沒有覺察的時候，你就要給TA建議一個更有效的途徑。這一點(diǎn)在使用office軟件的時候，很明顯。由于很少人，接觸過office軟件的培訓(xùn)，很多可以大大提高的工作效率的功能，都不為人知。當(dāng)你發(fā)下同事在一個個對比兩列數(shù)據(jù)時，好為人師的你可以告訴TA可以v-lookup，或者compare。然后樂于分享的你，馬上就說，我有excel的視頻和電子書教材，你需不需要。呵呵，guys，這就對了。
7、真誠友善的對待別人。
真的，這個很重要。公司一共就幾個人，你絕對不想這幾個人整天橫眉冷對的。大家都是朋友，大家才會為了共同的夢想努力。這樣的話，你工作的才會開心，才不感到孤獨(dú)。
8、有定力，堅持下去，不輕易放棄。
和煉鋼一樣，你中途放棄了，你得到是鐵，堅持到最后才是精鋼。當(dāng)你決定了一件事情，你就要堅持下去，多數(shù)情況下，練成好鋼的過程總是緩慢的，這和夢想的實(shí)現(xiàn)一樣，如果你是個輕言放棄的人，那創(chuàng)業(yè)這條路，你最好不要選。
9、大膽去夢想，驕傲的去夢想。
人活著就要有夢想。一個看似夢想極其不現(xiàn)實(shí)的人，比一個不敢去夢想的人更值得尊重。夢想，也是你堅持走完一條路的動力。在這個瘋狂世界里，你如何保持理智，那就是要更瘋狂一點(diǎn)。所謂，“不瘋魔，不成活”。為夢想去打拼，不管如何傷痕累累，你都會一笑置之。
不管你是剛剛畢業(yè)，還是工作多年，你都有一個機(jī)會在一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中去豐富自己的人生。在加入一家創(chuàng)業(yè)公司之前，如果你認(rèn)同這家公司的遠(yuǎn)景，相信公司的創(chuàng)始人，并覺得自己適合加入，那你就要堅持下來，不管發(fā)生什么(是的，不管發(fā)生什么。)如果你做不到，那就不要邁出第一步。
和任何工作一樣，在創(chuàng)業(yè)型公司工作也是工作，并沒有多么神圣的成分。所以，當(dāng)你覺得自己不適合的好時候，就早點(diǎn)承認(rèn)這一點(diǎn)，并提早退出，而不是在無法堅持的時候，感到遺憾!
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員，希望大家能夠喜歡!
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