2020最新的創(chuàng)業(yè)形勢分析
創(chuàng)業(yè)過程中，一個項目一個創(chuàng)意可以說是創(chuàng)業(yè)的開始，而我們往往說如果有一個好的開端，創(chuàng)業(yè)之路必然是走的更順一些。下面小編給大家分享最新的創(chuàng)業(yè)形勢分析，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
【1】最新的創(chuàng)業(yè)形勢分析
2020年就業(yè)市場不景氣，就業(yè)形勢較為嚴峻。
2019年中國CIER指數(shù)低于去年水平，顯示就業(yè)競爭較為激烈，就業(yè)信心較低;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)等數(shù)據(jù)都呈現(xiàn)同比下降趨勢;與此同時，2019年裁員潮愈演愈烈。這是由于一方面，2019年大環(huán)境不景氣，許多企業(yè)都減少了招聘的數(shù)量，開始進行不同規(guī)模的裁員，不少企業(yè)甚至倒閉;另一方面，高校畢業(yè)生等人數(shù)不斷增加，適齡勞動力不斷涌入就業(yè)市場。
2020年新冠疫情的爆發(fā)，使得中國就業(yè)形勢雪上加霜。
2020年疫情爆發(fā)，進一步加大了就業(yè)壓力，使得就業(yè)形勢更為嚴峻。求職者求職計劃、渠道等受到影響;許多中小企業(yè)難以生存，7成以上的中小企業(yè)選擇維持人員規(guī)模不變或適度減員。疫情爆發(fā)期間，整個中國經(jīng)濟大盤發(fā)展乏力，對創(chuàng)業(yè)和就業(yè)都產(chǎn)生了不利影響。
積極應對疫情，2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)利好政策不斷涌現(xiàn)。
在切實做好疫情防控的同時，國家不斷制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，以積極推動經(jīng)濟發(fā)展，推動創(chuàng)業(yè)孵化機構(gòu)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)有序復工，繼續(xù)保持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，力爭實現(xiàn)逆勢發(fā)展、更高質(zhì)量發(fā)展。特別是針對2020屆高校畢業(yè)生，國家提供了包括升學深造、就業(yè)渠道、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)權(quán)益等各方面的政策支持。
【2】未來有發(fā)展前景的行業(yè)
1、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)行業(yè)
這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說，在一線城市，以BAT為代表的一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給應屆畢業(yè)生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出眾，實際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯(lián)網(wǎng)公司，同等條件下，普通技術(shù)員工的年薪一般能達到15萬元左右。而準二線的互聯(lián)網(wǎng)公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元，與許多傳統(tǒng)行業(yè)相比，這樣的收入水平絕對令人艷羨。工作經(jīng)驗超過5年后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的收入差距就會拉大。
作為一個徹底的新興行業(yè)，沒有傳統(tǒng)行業(yè)那么多的關(guān)系戶、論資排輩或剛性的學歷要求，而是更看重你的實戰(zhàn)能力，如果你能力出色，快速成長為某部門的技術(shù)骨干或重要員工，那你的年薪就將直奔30萬元。如果你身上的確有別人難以輕易取代的過人之處，比如某個模塊的技術(shù)權(quán)威，后臺存儲開發(fā)的技術(shù)核心，或者在測試、前端開發(fā)、運營維護等環(huán)節(jié)成為公司骨干的話，那40萬-50萬元的年薪也在向你招手。
未來趨勢：互聯(lián)網(wǎng)本身是個瞬息萬變的大行業(yè)，不同子行業(yè)的熱門程度往往與所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度和從業(yè)公司數(shù)量有關(guān)，目前較為熱門的有互聯(lián)網(wǎng)金融、電商、視頻、搜索等。從技術(shù)人員的專業(yè)技能來看，目前除了.net、c#等過時的技術(shù)外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS語言的平臺開發(fā)，往往都能有較多的從業(yè)選擇。比如大數(shù)據(jù)開發(fā)、云計算、搜索、移動互聯(lián)網(wǎng)等熱門領(lǐng)域都有大量的高薪工作需求。
除了技術(shù)人員外，還有兩類人才是許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其是中小電商急需的人才類型。一類是熟悉網(wǎng)絡(luò)市場營銷的專業(yè)人才。B2B企業(yè)和B2C企業(yè)都對這類人才有較高的渴求。另一類是懂電子商務(wù)專業(yè)技能的人才。相比而言，B2B企業(yè)對這類人才的需求更強烈。另外，還要注意的是，總體來看，作為新興產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬在不同的城市和地區(qū)有著較為明顯的差異。數(shù)據(jù)顯示，浙江省、廣東省、上海市、北京市的收入水平最高。由此可見，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前還是集中在長三角、珠三角和大北京這三大經(jīng)濟最發(fā)達的都市圈。如果想在這個行業(yè)里淘金，那就不要夢想逃離“北上廣”的高房價、高物價和令人窒息的交通和霧霾了。
2、教育和培訓行業(yè)
中國適齡勞動人口基數(shù)巨大，勞動力技術(shù)技能培養(yǎng)的需求也是巨大的，這個行業(yè)的潛力從新東方火熱上市就可以看出端倪。并且，不管什么時候，中國人對下一代培養(yǎng)都是全力以赴，因此中小學輔導培訓機構(gòu)這幾年也是紅紅火火，2009年，老虎基金5000萬美元注資中小學培訓機構(gòu)學而思，2010年年初，黑石基金也對杭州一家培訓機構(gòu)投資3000萬美金，據(jù)有關(guān)資料顯示，中國的整個培訓市場規(guī)模接近萬億。
3、農(nóng)業(yè)
從創(chuàng)業(yè)的角度看，我國農(nóng)村過去幾乎是一張白紙，由于新農(nóng)村、新郊區(qū)建設(shè)的紅火，帶動了農(nóng)民的需求和農(nóng)村市場的興旺，催生了大量創(chuàng)業(yè)機會，不僅農(nóng)民創(chuàng)業(yè)熱情高漲，而且吸引了城里人和大學生前去創(chuàng)業(yè)。
如今，城市創(chuàng)業(yè)成本高，競爭激烈，農(nóng)村則生機盎然，優(yōu)勢凸現(xiàn)。農(nóng)村的勞動力充足，自然資源豐富，創(chuàng)業(yè)成本低;逐漸富裕起來的農(nóng)民，對物質(zhì)文化生活需求的層次在提高，各地政府相繼出臺了系列創(chuàng)業(yè)資金扶持政策，使農(nóng)村創(chuàng)業(yè)成了吸引力最強、利潤最高的行業(yè)之一。
農(nóng)村飼養(yǎng)野兔、野豬、野雞、草雞、藍孔雀，種野菜等非常受城里人歡迎，市場很大，而農(nóng)村又急需城市人的知識、技術(shù)、科技和人才。創(chuàng)業(yè)的機會多而且誘人，許多城里人和大學生發(fā)現(xiàn)了這一巨大商機，紛紛放棄城市優(yōu)越的生活，踴躍投入到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)大潮之中。
過去一些想盡法子在城市落戶的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”，現(xiàn)在出現(xiàn)了“非轉(zhuǎn)農(nóng)”到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的趨勢。
4、旅游行業(yè)
未來趨勢：數(shù)據(jù)表明，近3年來，中國在線旅游行業(yè)復合增長率超過3成，使得傳統(tǒng)旅行社越來越看重在線旅游市場的力量。國際知名咨詢研究機構(gòu)艾瑞咨詢數(shù)據(jù)表明，2011～2013年，在線旅游市場交易規(guī)模分別達到1313.9億元、1708.6億元和2204.6億元，同比增幅分別達到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于國內(nèi)旅游市場的整體水平。
從未來發(fā)展趨勢看，中國在線旅游行業(yè)會持續(xù)保持快速增長態(tài)勢，因此可以明確的是，市場對于旅游體驗師的需求會越來越大。艾瑞咨詢預測，到2017年，中國在線旅游市場交易規(guī)模將達到4650億元，復合增長率超過20%。在這種情況下，未來會更加注重網(wǎng)絡(luò)平臺的口碑營銷模式，旅游體驗師由此會獲得更大的發(fā)展空間。
5、文化娛樂行業(yè)
以前一部大片，能賺個幾百萬都非常不容易?，F(xiàn)在，一部成本幾千萬的小片，也能賺個十幾億票房。這個票房數(shù)字的背后，說明現(xiàn)在的人們對文化需求的渴望。
一個達沃斯論壇，給瑞士一個小鎮(zhèn)帶來全球性的影響力，并給當?shù)氐穆糜?、商貿(mào)、文化、酒店業(yè)帶來巨大的推動。中國很多地方也有客觀條件大力發(fā)展會展文化經(jīng)濟，但常缺乏宏觀大思路?，F(xiàn)代信息化時代的傳播媒介，會加快這種新文化的擴展速度，會迅速產(chǎn)生全國性的，甚至世界性的影響力。
所謂的新文化的創(chuàng)造產(chǎn)品，不是去搶世界現(xiàn)成的“蛋糕”，而是創(chuàng)造自己特有的“蛋糕”。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與網(wǎng)絡(luò)文化的融合發(fā)展，是當代網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與網(wǎng)絡(luò)文化的一大特色。網(wǎng)絡(luò)游戲就是當代網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的一大支柱產(chǎn)業(yè)。
6、生物醫(yī)藥行業(yè)
未來趨勢：生物醫(yī)藥是國家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來創(chuàng)新主動力，也是企業(yè)核心競爭力。在對研發(fā)人員的薪酬策略上，也可以看到生物醫(yī)藥行業(yè)對研發(fā)人員的重視程度。
業(yè)內(nèi)人士分析，在未來至少10~20年的時間內(nèi)，國內(nèi)的生物醫(yī)藥研發(fā)大趨勢還會繼續(xù)保持。目前在全球生物醫(yī)藥領(lǐng)域，美國在技術(shù)水平和投資上的一國超強局面短期內(nèi)還無法改變，大量專利非一朝一夕所能追趕。比如生物技術(shù)藥領(lǐng)域內(nèi)最為重要的單克隆抗體藥，中國迄今不要說研發(fā)出原創(chuàng)新藥，就是仿制都很困難。以上海為例，目前上海正加快融入國際生物醫(yī)藥研發(fā)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，力爭到2017年上海研發(fā)外包達到300億元，打造具有國際影響力的研發(fā)服務(wù)外包中心。這無疑將使得未來一段時間內(nèi)國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域?qū)︶t(yī)藥研發(fā)師，特別是高端醫(yī)藥研發(fā)師的需求會持續(xù)旺盛。
7、健康管理行業(yè)
近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步增長，但在物質(zhì)生活空前發(fā)達的當下，不合理的飲食習慣及不良的生活方式卻對人們的健康產(chǎn)生了巨大的負面影響。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，中國亞健康人群已經(jīng)超過75%，與營養(yǎng)相關(guān)的慢性病，如脂肪肝、糖尿病、高血壓病、心腦血管病、腫瘤等已占死亡原因的80%，人們的健康需求已由傳統(tǒng)、單一的醫(yī)療治療型，向疾病預防型、保健型和健康促進型轉(zhuǎn)變。社會各階層的健康需求持續(xù)不斷提升，健康管理師這一職業(yè)也由此應運而生。具體而言，私人健康管理師主要從事的工作包括采集和管理個人健康信息、評估個人健康和疾病危險性、進行個人健康咨詢與指導、制訂個人健康促進計劃、對個人進行健康維護，是融合營養(yǎng)師、保健師、中醫(yī)師、心理師等多職業(yè)特點于一身的綜合性職業(yè)。
未來趨勢：根據(jù)日本衛(wèi)生部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，在日本，每300人就擁有一名健康管理師或營養(yǎng)師，健康管理師的數(shù)量相當于臨床醫(yī)師的2.4倍。而目前我國專業(yè)健康管理方面的從業(yè)人員僅有10萬人左右，如果按照日本健康管理師所占全國人口比例的一半計算，我國未來所需的健康管理師保守估計也需200萬人，人才缺口非常巨大。而隨著我國“全民健康管理工程”的推進、人口老齡化的進程加快以及期望壽命的延長，這一數(shù)字預計還將繼續(xù)增長。另一方面，我國的高端人群聘請私人營養(yǎng)師的熱潮也在逐步顯現(xiàn)，尋找專屬的私人健康顧問，讓他們?yōu)樽约旱男误w及健康保駕護航，已經(jīng)成為越來越多高端人群進行長期健康投資的趨勢之選。
8、老年用品和服務(wù)行業(yè)
目前我國老年用品和服務(wù)的市場需求為每年6000億元，但目前每年為老年人提供的產(chǎn)品有服務(wù)則不足1000億元，供需之間的巨大差距讓老齡產(chǎn)業(yè)“商機無限”。我國的老年用品和服務(wù)產(chǎn)業(yè)才剛剛起步，涉及養(yǎng)老機構(gòu)、醫(yī)療保健產(chǎn)品、旅游、房地產(chǎn)等領(lǐng)域，在各方面的專項產(chǎn)品及服務(wù)都還亟待開發(fā)。
【3】創(chuàng)業(yè)要注意什么
1.自以為了解顧客需求(Lee McNiel，ReviewPush)
我曾將大量時間浪費在一款無關(guān)緊要的產(chǎn)品上，它允許顧客在無需郵件提醒的情況下就可通過 RSS 訂閱信息。不過，它發(fā)布后的情況并沒有我預期那么樂觀，因為很多用戶根本就不喜歡，而且它還造成了糟糕的用戶體驗。
后來，我們決定將這項服務(wù)隱藏起來，但對于部分仍想使用它的用戶，我們?nèi)詴峁┘夹g(shù)支持。自此以后，我們再也不替用戶自作主張，除非確定這些功能對用戶有真正的價值。
2.錯估了團隊的能力(David Ehrenberg，Early Growth Fiancial Services)
早年間，我曾試圖讓首席財務(wù)官們加入業(yè)務(wù)發(fā)展部門。當時，我正尋求提升團隊業(yè)務(wù)發(fā)展能力，幼稚地認為一支更專業(yè)團隊的加入會讓其能力突增。事實卻并非如此。雖然首席財務(wù)官對金融知識了如指掌，但對銷售卻一竅不通。
從這個錯誤中，我意識到你不能單憑想象就去臆斷團隊成員的能力，以及他們應該擔當?shù)呢熑?。之后，我吸取了教訓，并將符合角色的雇員安排到相應的職位上，因此再也沒犯過同樣的錯誤。
3.沒有花費時間了解市場和消費者(Jay Wu，Best Drug Rehabilitation)
創(chuàng)業(yè)以來，我犯下的最大錯誤就是沒去花時間了解市場。通常情況下，我們會在某個地區(qū)擁有部分注冊用戶，但在進軍新的市場后，我們卻因不能找出應對策略而無計可施。作為結(jié)果，我只能重新設(shè)定相同的庫存并期望可以賺到相同的營收和利潤。事實卻證明，這種等待根本就是徒勞的，因為之前一度暢銷的產(chǎn)品在新的市場開始滯銷。
在意識到商品開始滯銷并積壓在庫存后，我必須調(diào)低價格甚至虧損賣出去。這些慘痛的經(jīng)歷足以買來一頓深刻的教訓;我后來意識到企業(yè)應該將市場和顧客想要的東西賣給他們。
4.過分重視技巧，忽視了人性(John Berkowitz，Yolde)
我曾聽從一位長者的建議，將公司的雇傭文化從看重能力與人性的修養(yǎng)調(diào)成了注重技巧的基調(diào)，但這卻導致了人力資源的極度浪費，并未業(yè)務(wù)的增長帶來負面影響。
在意識到雇傭制度在所存的瑕疵后，我們將所有的戰(zhàn)略組合了以來，修正了條款中存在的偏漏。
5.招人時留點心(Michael Costigan，Youth Leadership Specialist)
這是人們普遍會犯下的一個錯誤，在現(xiàn)實中，我們可能很難能夠找到?jīng)]有遇到過“豬一樣的隊友”的人。
依靠自己的品牌開始盈利后，我開始考慮引入其他人來幫我管理這些內(nèi)容。盡管我認為這個人需要具備各種優(yōu)良的條件，但現(xiàn)實很殘酷，他既沒有我對自己公司所擁有的熱情，也沒有任何可以利用的人際關(guān)系或?qū)I(yè)技能。
6.便宜沒好貨(Alexis Wolfer，The Beauty Bean)
當我開始設(shè)計 TheBeautyBean.com 時，為了節(jié)省成本，我聘用了一位薪水較低的開發(fā)者。但為了省錢，我犯下了這輩子可能最愚蠢的錯誤，因為網(wǎng)頁設(shè)計的一塌糊涂。最后，我不得不解雇了這位開發(fā)者并重新開始。
當然，你可以說節(jié)省資金對創(chuàng)業(yè)公司很重要，但一定要保證這筆省下來的錢不會成為今后花掉更多錢的籌碼。
7.招人時不要太在乎經(jīng)驗(Ziver Birg，ZIVELO)
我招到過一位頂級首席運營官，他曾將一家只有10位雇員的公司在8年時間內(nèi)帶到了600多人。但我知道，過去的成就并不代表他的將來，對于剛剛建起的初創(chuàng)企業(yè)來講，以更低的價格雇傭一位適合這一職位的新手可能要保險得多。如果你培養(yǎng)了某人，并幫助他在你的公司成長，他日后必會對你感激不盡。
8.豬一樣的隊友(Andy Karuza，brandbuddee)
當你開始創(chuàng)業(yè)的時候，你應該只找那些能夠一直伴你同行的伙伴。雖然我遇到過豬一樣的隊友，但慶幸地是，在創(chuàng)業(yè)的路上，我不斷碰到過真誠的伙伴。
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