人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文
人事總監(jiān)需要掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。下面是小編整合的人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文1
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)部門團隊管理，完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的___配置;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)，并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4. 負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。HRBP團隊的建設(shè)、管理、培訓(xùn)、考核工作，規(guī)范各項人力工作流程，提升團隊專業(yè)素質(zhì)
6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;
7、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文2
1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓(xùn)，HR團隊管理等等;
2)參與人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;
3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進(jìn);
3)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn);
4)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;
5)各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績效管理的有效性;
6)參與總部的各項HR項目;
7)HR團隊的工作分工和管理;
8)門店行政管理;
人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員需求，編制年度人員需求、招聘計劃，促進(jìn)公司發(fā)展;
3、挖掘行業(yè)前端不同的薪酬績效模式，導(dǎo)入優(yōu)良、具有創(chuàng)新、可持續(xù)的薪酬績效體系，為公司變革助力;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括升遷、異動、獎懲、解聘，團隊建設(shè)與員工關(guān)懷，勞動關(guān)系及工資福利，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，處理勞動糾紛，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、員工關(guān)系和溝通:聆聽和解決組織變革中員工關(guān)系問題，員工溝通渠道建設(shè)以及關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通.
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);
人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文4
1、深入了解業(yè)務(wù)，制定合理的招聘策略，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高層/重難點崗位招聘;
2、帶領(lǐng)招聘小組完成職位招聘推進(jìn)需求溝通、招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、人選評估、面試反饋、offer溝通、入職跟進(jìn)等流程，對團隊招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
3、緊盯周/月度招聘目標(biāo)，提高崗位各環(huán)節(jié)的基數(shù)&轉(zhuǎn)化率，確保在招崗位的持續(xù)推進(jìn);
4、負(fù)責(zé)團隊帶教，向組員輸出招聘流程優(yōu)化、面試技巧、渠道挖掘、招聘分析等知識經(jīng)驗，提高團隊招聘效率;
5、整合招聘資源，開拓招聘渠道，分析招聘數(shù)據(jù)，建立并維護(hù)人才庫;
6、深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門共同制定合理的激勵策略并推行。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文5
1. 根據(jù)公司年度計劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)擬定年度工作計劃、年度預(yù)算。
2. 按公司部門需求編寫人力資源招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，實施日常維護(hù)與管理，對招聘效率、招聘成本與預(yù)算進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見。
3. 負(fù)責(zé)員工日常招聘的相關(guān)入職、在職、離職手續(xù)的辦理，管理公司員工個人檔案與合同。
4. 負(fù)責(zé)員工工資、福利、保險的日常管理，確保薪酬福利工作的準(zhǔn)確性和及時性。
5. 協(xié)助總監(jiān)制定與組織實施公司薪酬管理、績效管理政策、人員晉升、考核、評估工作。
6. 負(fù)責(zé)部門的文檔資料管理，定期提交各類人力資源分析報告。
7. 其他上級安排的工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文6
1、 建立并推行公司各項人事管理制度，提升人事工作效率，防范用工風(fēng)險;
2、 完善公司招聘體系和招聘流程，拓展招聘渠道，提高招聘效率，完成各階段招聘任務(wù);
3、 對現(xiàn)行薪酬績效管理體系進(jìn)行優(yōu)化，監(jiān)督指導(dǎo)公司薪酬績效管理的實施;
4、 組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫;協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、 全面主導(dǎo)人事日常管理工作的實施，包括招聘、錄用、培訓(xùn)、勞動合同及社保等業(yè)務(wù);
人事總監(jiān)崗位職責(zé)通用范文7
1. 負(fù)責(zé)集團(律所+咨詢公司)人力資源規(guī)劃、招募、發(fā)展。
2. 負(fù)責(zé)集團人員人事激勵考核
3. 負(fù)責(zé)集團人員培訓(xùn)、文化建設(shè)
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