好多時(shí)候有些人覺得時(shí)間過得好快，其實(shí)時(shí)間并不是過得快，而是我們沒有去高效管理時(shí)間，如果我們都高效得去利用我們的時(shí)間，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)過得比較充足，希望這篇文章對(duì)大家有所幫助！

一般來說，多數(shù)人都是以“點(diǎn)”的概念來看待工作，但事實(shí)上，多數(shù)工作都是以線或面的概念呈現(xiàn)。所謂的線是指工作的持續(xù)性，而面則是指工作必須與同事或公司外的人共同合作進(jìn)行。在展開目標(biāo)工作之前，請(qǐng)先看一下整體，就是全部的時(shí)間分配，包含進(jìn)行其他工作的時(shí)間在內(nèi)。在面對(duì)堆積如山的文件時(shí)，首先要思考的應(yīng)該是什么才是最有效率的整理方法;再來則要考量適當(dāng)?shù)恼頃r(shí)機(jī)和順序才行，因?yàn)檎砦募⒉皇鞘诌呂ㄒ坏墓ぷ鳌?/p>

　　很多職場(chǎng)人都有一個(gè)共同點(diǎn)，一旦接到一項(xiàng)大任務(wù)，無論好壞都會(huì)不自覺地亢奮起來，整個(gè)人處在一個(gè)熱血沸騰的狀態(tài)。但也有人會(huì)因?yàn)椴粷M該項(xiàng)任務(wù)掉到自己頭上而氣氛抗議。但是，不管是因?yàn)殡y道好工作而興奮不已，還是因?yàn)楸黄冉酉氯蝿?wù)而火冒三丈，工作中就還是非做不可。因此，在真正要開展工作的時(shí)候，首要便是讓情緒陳靜下來，好好想象該怎么運(yùn)用時(shí)間，冷靜思考一下作業(yè)的順序。做好整體的規(guī)劃以后，進(jìn)而才展開實(shí)際操作，這樣才會(huì)取得好的效果。

　　雖然說時(shí)間管理的終極觀點(diǎn)是“沒有所謂的優(yōu)先順位”，該做的事要全部都完成才行。但是，難免會(huì)遇到“盡力就好，做不到就算了”的情況。面臨這種時(shí)候，大部分的人都會(huì)先處理自己認(rèn)為重要的工作，這種做法不能說完全錯(cuò)誤。但是要是進(jìn)一步思考的話，也會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的做法與妥善利用時(shí)間并不能畫上等號(hào)。例如整理文件的時(shí)候，一般做法會(huì)是先把重要的文件挑出來，防止和那些不重要的弄混。但是與其一開始就決定哪個(gè)重要哪個(gè)次要，還不如先把全部的文件檢查一邊，一一分類到不同的箱子后，再做進(jìn)一步處理，這樣說不定會(huì)來的更為有效率。

　　當(dāng)然了，采取何種策略要視具體情況而定。但是無論是哪種情況，都還是要提醒自己“優(yōu)先順位”或“工作內(nèi)容”與“作業(yè)的步驟”是兩回事，需要先行厘清。

　　也就是讓人摸不清你的底細(xì)，實(shí)際上的作法便是不隨便露出個(gè)性上的弱點(diǎn)，不輕易顯露你的欲望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠……別人摸不清你的底細(xì)，自然不會(huì)隨便利用你、陷害你，因?yàn)槟悴唤o他們機(jī)會(huì)。兩軍對(duì)仗，虛實(shí)被窺破，就會(huì)給對(duì)方可乘之機(jī)，“防人”也是如此。

　　古話說的好，兵不厭詐，爭(zhēng)奪利益時(shí)人心也不免使詐，因此對(duì)他人的動(dòng)作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動(dòng)作都有異常的用意，把這動(dòng)作和自己所處的環(huán)境一并思考，便可以發(fā)現(xiàn)其中玄機(jī)。不過，人們因無法擺脫個(gè)性上的弱點(diǎn)和偏執(zhí)而防不了人，何況“道高一尺，魔高一丈”，因此只有盡量小心了。不過若為了“鞏固城池”，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矯枉過正，反而會(huì)成為人們排擠的目標(biāo)。但無論如何，“防人”還是必要的。

　　當(dāng)然，除了學(xué)會(huì)躲避暗箭，你也得懂得一些待人處事的技巧，這樣也許暗箭就不會(huì)那么輕易找上門了。

　　無論你是否能干，具有自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個(gè)孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時(shí)大家相互商量，互通聲氣。

　　想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學(xué)習(xí)處變不驚，從容對(duì)付一切難題。

　　尤其是你身處的環(huán)境中，不少同事對(duì)你虎視眈眈，隨時(shí)準(zhǔn)備指出你的錯(cuò)誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，創(chuàng)意配合實(shí)際行動(dòng)，是每一位成功主管必備的條件。

　　利用午飯時(shí)間與其他同事溝通，增進(jìn)感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業(yè)發(fā)展。

　　你發(fā)覺同事中有人總是跟你唱反調(diào)，不必為此而耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對(duì)方以“老資格”自稱，認(rèn)為你年輕而工作經(jīng)驗(yàn)不足，你應(yīng)該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對(duì)你不敢小覷。

　　若要得到上司的賞識(shí)與信任，首先要對(duì)自己有信心，自我欣賞，不要隨便對(duì)自己說“不”字。只要下定決心把事情做好，必有出色的表現(xiàn)。一般來說，愛道是非者，必為是非人。是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，傳播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不亂。要擺脫這種局面，除了努力工作，以消除隱私外泄造成的不良影響以外，還要牢記一點(diǎn)，讓隱私離辦公室遠(yuǎn)點(diǎn)。同事之間可以成為朋友，但走得近了并不意味著無話不說。你可以暢談美食、時(shí)裝、網(wǎng)絡(luò)，但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活、對(duì)同僚的褒貶、對(duì)未來的打算等。

　　職場(chǎng)人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，從對(duì)方的角度觀察對(duì)方，替對(duì)方著想，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意，同時(shí)就善待了自己。每個(gè)人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫下來，自然會(huì)想到別人同樣有這些希望。在這些條目上對(duì)他人慷慨大方，是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法。

　　對(duì)同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對(duì)同事必須選擇慎重地支持。