以前，在我們從事網(wǎng)絡(luò)行業(yè)人士的意識中只有“網(wǎng)絡(luò)管理員”和“網(wǎng)絡(luò)工程師”的概念(其實最新還有一個最高級的“網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師”)。但也就是因為這樣一個職業(yè)劃分，使得我們從事網(wǎng)絡(luò)管理工作的人員顯得低人一等，抬不起頭。因為“員”這種職業(yè)定位，一直是初級的象征(如在我國的職稱評定中的“計算機(jī)技術(shù)員”、“計算機(jī)操作員”等)，事實在國內(nèi)一些認(rèn)證中也是這樣定位的。當(dāng)然這是有各方面的原因造成，這在本章前面的1.1.2節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。也正因為這樣;國家才重新推出了符合國情、網(wǎng)絡(luò)管理人員自身愿望，以及用人單位的實際用工需求的“網(wǎng)管師”職業(yè)認(rèn)證。學(xué)習(xí)啦小編將詳細(xì)地分析一下新的“網(wǎng)管師”與以前的“網(wǎng)管員”和“網(wǎng)絡(luò)工程師”之間到底有什么本質(zhì)區(qū)別。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　技能要求不同

　　以前無論是網(wǎng)管員，還是網(wǎng)絡(luò)工程師的各種資格認(rèn)證或考試，基本上都是側(cè)重于基礎(chǔ)理論方面的考查，一個工種一本教材，里面絕大部分是相關(guān)的基礎(chǔ)理論。而“網(wǎng)管師”職業(yè)認(rèn)證側(cè)重的是實戰(zhàn)能力的考查，實戰(zhàn)至上，從一開始立項就是這么要求的。所以這個認(rèn)證所用的教材基本上全部面向?qū)崙?zhàn)(當(dāng)然也有相應(yīng)的基礎(chǔ)理論支持)，包括最低級的助理級的網(wǎng)吧管理也一樣。整個網(wǎng)管師職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)的基本教材是10本，除助理級外，每一級都兩本主教材，外加一本專門的實驗手冊。因為有了篇幅的保證，所以無論從內(nèi)容廣度方面來說，還是從內(nèi)容的深度來說，都較以前的同類認(rèn)證有了大幅提高，是國內(nèi)至今真正意義上的職業(yè)認(rèn)證。即便是考試大綱也主要面向?qū)嵺`操作，不再單純追求基礎(chǔ)理論上的死記硬背。其實這也是廣大網(wǎng)絡(luò)管理人員和用人單位的呼聲。

　　用戶的認(rèn)可度不同

　　說到用戶的認(rèn)可度，大家可能都會說，現(xiàn)在還沒多少人知道這個認(rèn)證，根本談不上用戶的認(rèn)可度。是的，從全局角度來看，目前的確是這樣的一個現(xiàn)狀。但是從這個項目的推廣和調(diào)查情況來看，無論是政府機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)單位，還是最終的網(wǎng)管人員和企業(yè)用戶，在聽了相關(guān)的介紹后，都不約而同的給予了高度評價，并且充滿了信心。特別是大家聽說了相關(guān)教材的編寫情況，介紹教材的實戰(zhàn)特色后，大家都給予了非常高的期望。所以說，這個認(rèn)證一開始就得到了全社會的高度關(guān)注和認(rèn)可，只要我們共同努力，

　　嚴(yán)格按照認(rèn)證的宗旨來辦事，相信在不久的將來一定會成為國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)類職業(yè)認(rèn)證中最受歡迎，最具權(quán)威，最受學(xué)員和用戶認(rèn)可的認(rèn)證。相反，比較一下目前國內(nèi)市場上的一些國內(nèi)、外認(rèn)證，絕大多數(shù)學(xué)員和用人單位都顯得非常無奈和失望，因為目前還沒有像“網(wǎng)管師”這樣真正從用戶和學(xué)員角度來設(shè)計的職業(yè)認(rèn)證，希望“網(wǎng)管師”認(rèn)證可以全面改變網(wǎng)絡(luò)管理領(lǐng)域中的這一無奈局面，同時也給國內(nèi)各類職業(yè)資格認(rèn)證帶來全新的認(rèn)識和啟示。

　　覆蓋范圍不同

　　以前的“網(wǎng)管員”與“網(wǎng)絡(luò)工程師”可以說并不是按照工種來劃分的，而更多地是按從業(yè)人員的技術(shù)水平高低來劃分，人為把從事同一種網(wǎng)絡(luò)管理工作(目前的網(wǎng)絡(luò)工程師絕大多數(shù)所從事的還是網(wǎng)絡(luò)管理工作)的人群分隔成兩部分。這些也可以從一些認(rèn)證的教材和考試內(nèi)容得到證明。難道我們網(wǎng)絡(luò)管理人員就是低水平的象征嗎?難道我們網(wǎng)絡(luò)管理人員在技術(shù)層面上就只能與“技術(shù)員”、“操作員”平級嗎?顯然不是，也相信沒有幾個網(wǎng)絡(luò)管理人業(yè)者會贊同這一觀點(diǎn)。而就是這人為的劃分，把我們網(wǎng)絡(luò)管理人員的身份都降了一大截，誰還有好的心態(tài)來努力工作呢?

　　職業(yè)定位不同

　　我們先來看一個事實。在一些大型企業(yè)或者ISP公司中的網(wǎng)絡(luò)管理人員對外是不叫網(wǎng)管員的，在招聘時也不會說是招網(wǎng)管員，而都是說“網(wǎng)絡(luò)工程師”，但在他們內(nèi)部的崗位安排上還是網(wǎng)絡(luò)管理員。為什么會這樣呢?原因就是如果以網(wǎng)絡(luò)管理員來招聘，或者對外宣稱的話，一是不可能招到專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理人員，也似乎在一定程度上降低了他們公司的形象，面子上過不去。同時這也給員工一個好的面子。另一方面，他們所享受的工資待遇都遠(yuǎn)不是一般網(wǎng)絡(luò)管理人員所能及的，如果仍以“網(wǎng)管員”級別來定級的話，就不對稱了。

　　由此可見，其實無論是我們網(wǎng)絡(luò)管理人員自己，還是用工單位都知道，統(tǒng)一以“員”來定級是不合理的。綜合目前國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)管理現(xiàn)狀，國家就此新推出了這樣一個“師”級別的網(wǎng)絡(luò)管理職業(yè)——網(wǎng)管師。但“網(wǎng)管師”絕不是以前“網(wǎng)管員”名稱的簡單改變，而是一種全新的職業(yè)定位。它包括了所有從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理工作的人員，從最低層次的網(wǎng)吧管理，到大型企業(yè)、ISP公司的高層網(wǎng)絡(luò)管理人員。從技術(shù)專業(yè)方面來說，可以說是覆蓋了以前的網(wǎng)管員、網(wǎng)絡(luò)工程師和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)規(guī)劃師，凡是與網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)的工種都覆蓋到了。統(tǒng)一稱謂，統(tǒng)一管理，只是在根據(jù)從業(yè)人員自身的技術(shù)水平的不同分為助理級、初級、中級和高級四個級別。

　　管理方式不同

　　以前的認(rèn)證絕大多數(shù)屬于企業(yè)自身的產(chǎn)品認(rèn)證，屬于營利性的認(rèn)證。所以這類認(rèn)證和培訓(xùn)的費(fèi)用相當(dāng)高，但由于這類企業(yè)目前在市場中的一些壟斷地位，又使得想從事網(wǎng)絡(luò)管理行業(yè)的人員，特別是大學(xué)畢業(yè)生，無奈地選擇了它們。而“網(wǎng)管師”職業(yè)認(rèn)證是國家行業(yè)管理部門所屬單位推出的公正、公平、公開的第三方認(rèn)證項目，隸屬于國家工業(yè)和信息化部中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院培訓(xùn)中心。而且它有專門的管理機(jī)構(gòu)，不僅對認(rèn)證本身進(jìn)行統(tǒng)一、集中管理，還對考試前的相關(guān)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行了全面的監(jiān)督，規(guī)定了許多非常嚴(yán)格的考查機(jī)制。要求一切為學(xué)員負(fù)責(zé)，一切為最終的用人單位負(fù)責(zé)。所以無論是從培訓(xùn)考試費(fèi)用方面來說，還是培訓(xùn)質(zhì)量方面來說，都相對目前絕大多數(shù)認(rèn)證更有保障，更加權(quán)威，更值得信賴。

　　如果是在10年前，網(wǎng)管員與技術(shù)員、操作員同級，還勉強(qiáng)可以接受，但是現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展相當(dāng)快，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)體系也非常龐大，無論是硬件，還是軟件，都需要非常專業(yè)的經(jīng)驗和技能來管理，遠(yuǎn)不再像以前那么簡單了，更不再是大家潛意識下的技術(shù)含量低，工資待遇低的工種了。當(dāng)然我們不否認(rèn)，現(xiàn)在從事網(wǎng)絡(luò)管理的人員中大部分的技術(shù)水平并不高，但這其實任何行業(yè)都一樣，不可能全部或者大部分是專家，就連我們前面所說的網(wǎng)吧管理人員中，技術(shù)水平也有高低之分。專業(yè)的網(wǎng)吧管理人員是需要懂得許多非常專業(yè)的網(wǎng)吧管理和維護(hù)經(jīng)驗與技能，這在我們的助理級認(rèn)證教材中就有所體現(xiàn)了。真正的網(wǎng)絡(luò)管理人員是負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和管理，小到小型SOHO類企業(yè)，大到大型企業(yè)，甚至ISP公司都需要專門的網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)人員。涉及面這么廣，能統(tǒng)一用“員”來評定這些公司網(wǎng)絡(luò)管理人員的技術(shù)和待遇水平嗎?顯然不行。如現(xiàn)在小型企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理人員工資普遍2000元左右，而大型企業(yè)，或者ISP的網(wǎng)絡(luò)管理人員的工資普遍在8000元以上，由此可見差別是相當(dāng)大。

　　在以前，“網(wǎng)管員”職業(yè)基本上都是定位于技能相對低下的網(wǎng)吧和中小型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理員，而把中大型企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員，或者系統(tǒng)管理員都納入到了網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)范疇。顯然并不科學(xué)，因為事實上，這些中大型企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員，或者系統(tǒng)管理員所從事的工作還是網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)，與中小企業(yè)中的網(wǎng)管的工作從性質(zhì)上來看并沒有什么本質(zhì)區(qū)別。“網(wǎng)管師”職業(yè)則對以上進(jìn)行了統(tǒng)一，只是分成了不同技能等級。所以“網(wǎng)管師”與以前的“網(wǎng)管員”和“網(wǎng)絡(luò)工程師”職業(yè)的覆蓋范圍不一樣。在一定程度上來說，“網(wǎng)管師”包括了以前的“網(wǎng)管員”和“網(wǎng)絡(luò)工程師”，甚至還包括了“網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)規(guī)劃師”。