人事文員要協(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。以下是小編整理的人事文員的職責精編人事工作職責，歡迎閱讀分享。

人事文員的職責精編人事工作職責【篇1】

1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;

4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉、調、離手續(xù)等)，進行各類手續(xù)面談;

5、領導交辦的其它事項。

人事文員的職責精編人事工作職責【篇2】

崗位職責:

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6. 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續(xù)辦理;

8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

人事文員的職責精編人事工作職責【篇3】

1)協(xié)助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;

2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;

3)制定相關費用管理制度，直接負責各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;

4)建立固定資產管理制度并督導實施，負責審核各部對辦公用品\設備的采購需求并予實施;

5)根據(jù)上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發(fā)/保管、固定資產保管/維護、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;

6)負責公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協(xié)助部門長推進企業(yè)文化的宣導;

7)負責公司對外關系處理(物業(yè)、工商等其他社會政府組織)

8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發(fā);

9)及時接聽電話并及時轉接，記錄客戶留言并及時轉告;

10)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責基礎崗位的招聘、初試，協(xié)助上級進行重點崗位及關鍵崗位的招聘;

11)根據(jù)公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;

12)協(xié)助上級主管不斷完善公司福利制度，負責社保，公積金的具體辦理;

13)負責人事異動手續(xù)辦理(入職，離職，調崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內部檔案整理及花名冊的整理等。

人事文員的職責精編人事工作職責【篇4】

1、協(xié)助領導完成子公司人事行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2、負責子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;

4、完成領導安排的其他工作。

人事文員的職責精編人事工作職責【篇5】

1、協(xié)助HR經理完成面試邀約，推進系統(tǒng)面試流程;

2、針對緊急空缺崗位簡歷尋訪，完成cold call ;

3、周招聘進展數(shù)據(jù)更新;

4、其他臨時性事務工作。

人事文員的職責精編人事工作職責【篇6】

1.行政管理;負責配協(xié)助園長室完成幼兒園的招生管理工作，正確執(zhí)行政策、有效化解矛盾，廉潔自律，有效維護幼兒園安全穩(wěn)定;負責本園電教設備的使用和維護;負責下發(fā)各類會議通知，做好會務工作;負責協(xié)助園長接待來訪，做好接待服務工作;負責幼兒信息和園所信息的上報和維護

2.人事管理;負責園所招聘需求的統(tǒng)計、反饋和面試對接工作;負責園所入轉調離工作手續(xù)的辦理;負責園所教職工的考勤、考核及工資核算;負責人員信息的維護和更新

3.完成上級交辦的其他工作

人事文員的職責精編人事工作職責【篇7】

希望你具備以下能力或經驗:

1.崗位支持部門:銷售部門

2.主要工作偏向:招聘與配置

3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

4.預計招聘量(年):10-100人

5.校園招聘任務:有

6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

目前,對該崗位的初步定位如下:

1.崗位級別:非管理崗

為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:

1.年齡要求:18-25歲

2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經驗優(yōu)先

人事文員的職責精編人事工作職責【篇8】

1.負責員工錄用、離職、轉正，合同簽定、解除等手續(xù)的辦理;

2.負責員工社保、公積金的及時申報。

3.負責員工人事檔案的建立和管理，保證檔案的完整性;

4.統(tǒng)計并監(jiān)督檢查員工年假、探親假、病事假等各類假期的休假情況，并及時反饋;

人事文員的職責精編人事工作職責【篇9】

1、 拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選邀約面試;建立儲備人才庫，儲備優(yōu)秀人才，確保公司業(yè)務的正常運行;

2、 協(xié)助部門做好員工的內部優(yōu)化、激勵及晉升等相關工作，及時把控員工入、轉、調、離手續(xù)的辦理;

3、 每月對社保、公積金進行增、減員及其他事項辦理;

4、 員工考勤的制作，工資核算等;

5、 組織人員的績效考核，統(tǒng)計考核結果并應用;

6、 管理公司人事的檔案，員工花名冊的實時更新;

7、 協(xié)助實施員工培訓活動;

8、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事文員的職責精編人事工作職責【篇10】

1、負責公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護招聘渠道;

2、負責員工關系的處理以及入轉離調、五險一金的手續(xù)辦理;

3、負責員工人事檔案管理;

4、負責組織和實施員工培訓、員工活動，各類會務工作;

5、負責公司釘釘系統(tǒng)管理相關工作;

6、負責人力資源報表的編制及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計提報;

7、協(xié)助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規(guī)章制度;

8、學習了解相關人力資源法規(guī)政策及公司規(guī)章制度，解答員工問題;

9、負責合同管理;

10、負責公司辦公室相關行政工作。

11、協(xié)助部門做好其他的輔助工作及領導交辦的其他工作;