編者按：好人有好事，在為人處世方面，用心經營自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的特點，你你終會收獲自己的好人生。

　　有一位同事阿妮，性格開朗，活潑大方，與人相處待人接物也禮數(shù)周全，玩笑與嚴肅拿捏的恰到好處。在工作中稍有不足的地方可能是思考問題的能力一般，由于本身性格和知識儲備的問題，她的創(chuàng)新能力及有些實際操作能力相對欠缺。

　　阿妮最初給我的印象是“事不關己高高掛起”，做著已經非常熟練的工作，偶爾和同事們開開玩笑，高效率的完成工作后輕松下班，部門內部或者自我成長的事情很少關心。記得我剛進公司那會，每個人需要準備一個分享，本以為阿妮作為老員工肯定有很多東西要去說，沒想到就是毫不在乎的寥寥幾句。好吧，一位會咋呼、不思上進的辦公室老油條形象不過如此了。沒想到，后來她成為了我在公司里最親密的同事和伙伴。

　　由于人員離職和工作調動的關系，我和她先后成為了不同小組的負責人。對于阿妮的走馬上任我最開始是犯嘀咕的，她的那一套能把工作做好嗎?可是事實證明我是多慮了。

　　確實，從帶團隊的經驗技巧來看，她經驗為零，且本身對工作的思考性不足，如何幫助團隊取得業(yè)績也是未知。但是，阿妮有一個非常大的優(yōu)點，那就是好問!問到你煩，問到你感動，問到你開始反思自己為什么沒有像她一樣尋求別人幫助的能力，問到你開始對這個老油條生出敬佩之情。

　　從開始作為區(qū)域主管后，阿妮幾乎大事小事都會和我商量下，而且不僅僅是商量，當我給出一個建議和想法的時候她會給我誠意滿滿的回饋。比如和一個離職員工談話，怎么談?如何談?我和她零零散散說的一些話她居然認真的寫在紙上，并分類理好思路再拿過來我審核，征求我的意見。溝通完了之后，她會及時的和我復盤當時的情況，哪里做的不好，哪里需要優(yōu)化等等，她是如此的虛心和虔誠。

　　畢竟每個人都比較忙，開始阿妮來找我尋求幫助時我的心理是半推半就的。后來，當他對我的每一次建議都那么慎重對待，那么用心的實踐，那么深刻的反思時，我是心甘情愿的。這種心理狀態(tài)的改變并不是來源于被需要的自我感覺良好，而是被一個人請求幫助的認真勁所感動了，而這種會問好問的習慣是我所欠缺的。

　　除了愛問，在問的過程中努力外，阿妮還是一個非常懂得感恩的人。她以自己接地氣的溝通方式和與人相處的直爽態(tài)度讓人倍感舒適。在那段你來我往的溝通交流中，她常常表達自己的感激，反思自己的不足。隨著實戰(zhàn)經驗的增多，阿妮慢慢的能夠獨立解決一些問題，對問題的思考也越來越深刻了。與其說在那段時間我陪她渡過了初入管理層的角色轉變期，還不如說因為她的諸多“問題”幫助著我不斷成長，并看到了自己需要完善的方方面面。

　　前幾天我們聊起了一路走來的艱難，相互扶持的溫暖。她說，很感激遇見我這么好的人，幫助她成長了不少。我說，其實就算不遇見我，你也會遇見更多的好人好事，而我，也很慶幸遇見了你這樣的朋友。

　　是的，我真的覺有一種人不管在哪里都會遇見好人好事，比如阿妮?；顫娊拥貧獾男愿衲茏屔磉叺娜耸娣?，更重要的是她懂得如何去“借力”成長。認識不足、虛心請教、主動溝通、努力實踐、用心回饋、懂得感恩，這些你可能只是說說而已的詞匯她真的實實在在做到了。

　　如果你并不擅長“借力”，沒關系，好人好事并不僅僅圍繞著如阿妮這樣的人，但如阿妮這樣遇見好人好事的人都有這樣的一個特點——把自己的優(yōu)勢做到極致，并能感動和影響別人。阿妮會問，你可能會說，他可能會做，每個人都不一樣，但用心經營自己的優(yōu)勢，都能收獲自己的好人生。祝好運。

作者：HAOMIN
公眾號：先讀后感

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