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2017年降溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么

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  2017年勞動(dòng)者在高溫下作業(yè)都是情非得已的情況,所以企業(yè)是需要對(duì)這些在高溫下工作的勞動(dòng)者給予一定的降溫補(bǔ)貼的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年降溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年降溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1、江蘇:如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的,要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼,具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定,是每人每月200元。

  2、上海:企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

  3、河南:勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作,可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

  4、天津:6-9月,上年度全市職工日工資平均工資的12%。

  5、北京:每年6-8月,室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員,高溫津貼每人每月不低于120元。

  6、廣東:廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。

  7、東莞:不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的(不含33℃),用人單位6~10月需按月發(fā)放高溫津貼,標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,如需按天數(shù)折算,則每人每天6.9元。

  8、湖南:夏季高溫期間(7月1日至9月30日),凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位,在氣溫和工作場(chǎng)所溫度達(dá)到37℃以上時(shí),用人單位不能采取有效降溫措施的,應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場(chǎng)所溫度超過(guò)35℃的,要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品,采取有效措施,預(yù)防中暑,同時(shí)支付防暑津貼。 防暑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。

  9、浙江:高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。

  10、江西:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

  11、重慶:5月~9月,當(dāng)日最高氣溫在37~39.9℃時(shí),高溫補(bǔ)貼額度為每天5~10元,日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時(shí),高溫補(bǔ)貼額度為每天10元~20元。

  2017年降溫補(bǔ)貼發(fā)放法定時(shí)間

  統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中,發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省,為4月至10月,有7個(gè)月。

  由于我國(guó)南北方氣溫差異較大,各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一,正和我國(guó)各地氣溫差異有關(guān)。其中,多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長(zhǎng)為4個(gè)月,多為北方地區(qū),達(dá)到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月,這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。其中,海南發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng),時(shí)長(zhǎng)為4-10月,達(dá)到7個(gè)月時(shí)間,緊隨其后的為重慶市,時(shí)長(zhǎng)為5-10月,為6個(gè)月;發(fā)放時(shí)長(zhǎng)最少為3個(gè)月,有四個(gè)省份。另外,安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒(méi)有天數(shù)的限制,規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn),當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5 、室內(nèi)不能降低至33 以下時(shí),就可發(fā)高溫津貼。

  2017年降溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

  發(fā)飲料不能替代高溫津貼

  新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

  高溫津貼不得計(jì)入最低工資

  根據(jù)《通知》明確規(guī)定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,高溫津貼從成本中列支,計(jì)入工資總額。

  高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿

  由于高溫津貼規(guī)定不具有強(qiáng)制性,各個(gè)企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)模大小,效益好壞對(duì)高溫津貼實(shí)施有很大影響。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員介紹,國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè),是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫補(bǔ)貼制度較好的單位。這類單位往往都會(huì)有關(guān)于高溫補(bǔ)貼明確規(guī)定,與此同時(shí),一些中小公司,尤其是私營(yíng)企業(yè)推行高溫費(fèi)的則是鳳毛麟角。


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