法律規(guī)定通宵班補貼的標準是什么
目前，有很多的職工的工作性質(zhì)都是會有通宵班的，那法律規(guī)定通宵班是有夜班補貼的，那補貼的標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的法律規(guī)定通宵班補貼的標準相關(guān)資料，希望大家喜歡!
通宵班補貼的標準
勞動法第三十六規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。第三十八條規(guī)定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息方法。
企業(yè)支付的職工延長法定工作時間和加班加點工資、中夜班津貼、特殊工作環(huán)境津貼、伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼，以及個人繳納的社會保險和住房公積金不計入工資標準之內(nèi)。
96年以后，國家對中夜班津貼標準不再發(fā)文規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)實際情況制定津貼標準，但不能低于95年上海市勞動和社會保障局規(guī)定的中夜班津貼支付標準：
中班(22點以后下班的)津貼標準為：2.20元;
夜班(24點以后下班的)津貼標準為：3.40元;
夜班(連續(xù)工作12小時的)津貼標準為：4.40元;
5點以前上班的早餐補助費為：0.80元;
常日班職工在夜間值班到22點以后的，發(fā)給夜餐費2.2元;
通宵值班可發(fā)給3.40元。
通宵班補貼申請書范文
尊敬的單位領導：
您好!我是本單位員工XX，因上月夜班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
通宵班補貼的發(fā)放規(guī)定
一、崗位津貼標準。
本次調(diào)整提高標準的崗位津貼是結(jié)合我省原有的崗位津貼范圍和現(xiàn)實企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)特點而制定的。具體崗位津貼標準及適用范圍見附表。
本通知規(guī)定的行業(yè)及崗位以外的崗位津貼，企業(yè)可根據(jù)自己的崗位特點和承受能力，本著關(guān)愛職工，收入分配向苦、臟、累、險、害一線崗位傾斜的精神，按照本通知執(zhí)行。
二、夜班津貼標準。
輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;后夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時的，20元/夜。
值班性崗位的夜班津貼：10元/班。
三、崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實際出勤工作班數(shù)計算。
四、崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式。企業(yè)對提供了正常勞動的勞動者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標準。
各級勞動保障部門要加強對企業(yè)落實各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。
五、資金列支渠道：因執(zhí)行本通知規(guī)定而增加的工資支出，實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)。
法律規(guī)定通宵班的時間
1、《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規(guī)定支付加班費。
2、如果白天工作達8小時，晚上還要上夜班，那么算是加班，平日按工資標準算，周末按工資標準的兩倍算，法定節(jié)假按工資標準3倍算。
3、加班也是有時間限制的，超出時間限制可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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