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2017年湖南省高溫補貼的發(fā)放標準

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  高溫天氣的來臨,河南省已經(jīng)開始發(fā)放了高溫補貼,那湖南省的高溫補貼發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年湖南省高溫補貼的發(fā)放標準,希望大家喜歡!

  2017年湖南省高溫補貼的發(fā)放標準

  判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

  高溫補貼發(fā)放標準為每人每月最低150元,如需按天數(shù)折算的,則每人每天6.9元。

  高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi),用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。

  高溫津貼計入用人單位工資總額,所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅,超過標準發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒,廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法,及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備,加強高溫天氣勞動保護。

  2017年湖南省高溫補貼領(lǐng)取注意事項

  根據(jù)《湖南省勞動合同條例》,用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的,應(yīng)當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發(fā)的有關(guān)通知標準發(fā)放,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員,每人每月不能低于150元,如需按天數(shù)折算的,則每人每天6.9元。

  高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi),用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。

  高溫津貼計入用人單位工資總額,所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅,超過標準發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒,廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法,及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備,加強高溫天氣勞動保護。

  特別注意:工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷。

  高溫下導致中暑的原因

  1、環(huán)境因素:發(fā)生中暑的外界因素主要為高溫、高濕、風速小。在高溫輻射作業(yè)環(huán)境(干熱環(huán)境)和高溫高濕作業(yè)環(huán)境(濕熱環(huán)境)中易發(fā)生。據(jù)研究連續(xù)三天平均氣溫超過30攝氏度和相對濕度大于73%最易發(fā)生中暑。同時也要注意有時雖然氣溫不高,濕度不大,但由于環(huán)境通風較差,也易發(fā)生中暑,比如夏季人們在密閉的工作環(huán)境中,易發(fā)生中暑。在城市中,各種高大建筑物影響空氣流通,夏季空調(diào)的大面積使用,街道的狹窄及逐漸增多的車輛,各種儀器設(shè)備的使用,城市綠化面積的減少等原因,形成熱島效應(yīng),增加城市的氣溫。以及全球二氧化碳排放的增多,形成的溫室效應(yīng),氣溫呈升高的趨勢,這些原因均導致了中暑現(xiàn)象的增多。

  2、自身因素:主要有○1.產(chǎn)熱增加,如從事體力勞動和體育運動,以及患有發(fā)熱、甲亢等代謝增加的疾病。○2.熱適應(yīng)差,如營養(yǎng)不良、年老體弱、孕產(chǎn)婦、過度疲勞、缺乏體育鍛煉、睡眠不足、飲酒、饑餓以及突然進入旅游熱區(qū)和高溫環(huán)境 ?!?.散熱障礙,如過度肥胖、穿緊身、透氣性差的衣褲、先天性汗腺缺乏癥、硬皮病、痱子、大面積燒傷病人恢復的瘢痕。另外,在使用抗膽堿藥物、抗組胺藥物、抗抑郁藥物、B腎上腺素受體阻滯劑、利尿劑、酚噻嗪類等藥物治療期間,以及患有脫水、休克、心衰等疾病的患者,也是導致中暑的不可忽視的因素。

2017年湖南省高溫補貼的發(fā)放標準

高溫天氣的來臨,河南省已經(jīng)開始發(fā)放了高溫補貼,那湖南省的高溫補貼發(fā)放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年湖南省高溫補貼的發(fā)放標準,希望大家喜歡! 2017年湖南省高溫補貼的發(fā)放標準 判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分
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