2017年寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
按照國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該為處于高溫環(huán)境作業(yè)中的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。關(guān)于高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),全國沒有統(tǒng)一規(guī)定,那么寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年寧波市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
寧波市高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
用人單位如果不依法支付高溫補(bǔ)貼,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。
發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了,防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
寧波市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)最新政策,寧波高溫補(bǔ)貼2017發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月可以獲得225元高溫津貼;非高溫工作人員標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)的高溫津貼則為每人每月145元。不過,要領(lǐng)取高溫津貼還有前提條件。市人力社保部門的工作人員告知,只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼,并納入工資總額。同時,高溫津貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。
拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦
高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā),而是一定要發(fā),不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼的,勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴,由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。另外,勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴,依法維護(hù)勞動報酬權(quán)益。
用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的,人社部門將下發(fā)責(zé)令整改通知書。如果拒絕整改,可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
而在高溫作業(yè)保護(hù)工作上,寧波市總工會工會今年仍將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費落實情況進(jìn)行專項檢查。
在高溫慰問關(guān)愛方面,企業(yè)工會應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門,依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼,提供防暑降溫用品,合理安排好勞動力的投放,適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間,按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度,堅決制止強(qiáng)令職工加班、加點現(xiàn)象的發(fā)生。
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