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2017年上海市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

時(shí)間: 俏霞20 分享

  目前,上海市進(jìn)入了高溫天氣,在外工作勞動者的體力消耗非常巨大,而且還更容易中暑,那么上海市的高溫補(bǔ)貼的發(fā)放規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年上海市的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

  只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

  露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

  高溫津貼是工資!不是福利!針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū),人社部門提醒:高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款。

  綜上所述,上海公司高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)每月200元,一共發(fā)放4個(gè)月。如果期間勞動者有請假或者曠工的情況,還需要扣除相應(yīng)的部分。由于高溫補(bǔ)貼是勞動者工資的一部分,如果公司不發(fā)放補(bǔ)貼,可以向勞動行政部門舉報(bào)。

  上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1、上海市高溫費(fèi)每月200元,連發(fā)4個(gè)月

  從2011年開始,上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元,執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日,共4個(gè)月,勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

  2、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請仲裁

  企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的,勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報(bào)或依法申請勞動爭議仲裁。

  3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)

  用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

  4、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由

  高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少,而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

  5、扣減缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行

  對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi),原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元

  方法一:當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

  方法二:當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)

  以上兩種辦法,單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定,但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法,并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

  6、高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資

  職工每月實(shí)際拿到手的錢,在扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后,不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn):2190元

  7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

  8、多發(fā)高溫費(fèi)應(yīng)兼顧公平合理原則

  9、高溫費(fèi)和清涼飲料不能“二選一”

  不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費(fèi);高溫費(fèi)應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

  10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。

  領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的人群

  只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

  露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

  高溫津貼是工資!不是福利!針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū),人社部門提醒:高溫津貼屬于勞動報(bào)酬,即工資的組成部分,該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;

  綜合2017上海高溫津貼發(fā)放規(guī)定所述,我們可以知道一個(gè)信息。在上海市,高溫補(bǔ)貼并不是企業(yè)福利,而是作為工資的一部分,也即是說,如果企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼也即是不發(fā)放工人工資,屬違法行為。


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