2017勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假休多少天
勞動(dòng)法有規(guī)定已婚男士，妻子臨產(chǎn)期都會(huì)有陪產(chǎn)假，那2017年陪產(chǎn)假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017勞動(dòng)法規(guī)定陪產(chǎn)假幾天
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
第十條 國(guó)家鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
2017勞動(dòng)法哪年規(guī)定陪產(chǎn)假
陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假，是指男性享有法律保護(hù)的并有法律明文條例明確規(guī)定的帶薪陪護(hù)假。陪護(hù)假規(guī)定的出臺(tái)對(duì)男性享有享有陪護(hù)假提供了最有力的法律保障，通過法律形式明確了男性陪護(hù)假的具體形式。
可是由于陪護(hù)假現(xiàn)有的社會(huì)法律地位相對(duì)不高，再加上各省、各直轄市的當(dāng)?shù)厍闆r相差甚多，所以各地的陪護(hù)假條例都有所差異，甚至有些地方是沒有陪護(hù)假規(guī)定的。陪產(chǎn)假規(guī)定是我國(guó)立法概念上的一個(gè)飛躍點(diǎn)，表明了我國(guó)在男女平等方面的一個(gè)重大突破。
陪產(chǎn)假包不包括周末?其實(shí)陪產(chǎn)假是包括周末的。國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15中陪產(chǎn)假。這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假一般是15天，都是由于各地的情況有所差異，所以各省以及直轄市都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定相關(guān)條例，也就是說各地的陪產(chǎn)假規(guī)定都會(huì)有所不同，所以陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的。下面我們來看一下各地的陪產(chǎn)假天數(shù)：
1、廣東省的陪產(chǎn)假規(guī)定了領(lǐng)有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產(chǎn)假的。
2、深圳的陪護(hù)產(chǎn)假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結(jié)婚的，生育第一胎時(shí)男方可享有10天的陪產(chǎn)假。
3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦，女方休產(chǎn)假期間，男方是享有7天陪產(chǎn)假的。
2017陪產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫
男性依法享有陪產(chǎn)假，但是也要向公司寫好請(qǐng)假條。請(qǐng)假條的具體格式內(nèi)容是怎樣的呢?在向公司申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，我們需要了解到當(dāng)?shù)氐呐惝a(chǎn)假規(guī)定以及自己公司的具體規(guī)定，例如有些地方是需要有獨(dú)生子女證才能享受陪產(chǎn)假的;有些地方是需要晚婚晚育證件的。
一般來說公司是有請(qǐng)假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人妻子分娩在即，需要看護(hù)，因此需請(qǐng)假回家陪產(chǎn)XX天(其中包含國(guó)家以及公司規(guī)定的XX天以及本人事假XX天)，時(shí)間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請(qǐng)批準(zhǔn)。
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