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2017年吉林省產(chǎn)假的最新規(guī)定

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  2017年吉林省對晚婚晚育假予以取消,延長產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假,那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年吉林省產(chǎn)假的最新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年吉林省產(chǎn)假新規(guī)定

  1月7日,吉林省政府法制辦發(fā)布了《吉林省人口與計劃生育條例(修正案草案)》網(wǎng)上公開征求意見的公告。公告中擬對晚婚晚育假等獎勵作以下調(diào)整:

  涉及這項內(nèi)容的第四十八條擬變?yōu)榈谒氖臈l,晚婚晚育字樣也在這一條中被刪除。同時,“晚婚的職工,憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天”被刪除。“婚假”也在享受政策中消失。

  擬變?yōu)椋?/p>

  第四十四條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇:

  (一)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天,同時給予男方護理假十五天;

  (二)女職工經(jīng)本人申請,單位同意,可延長產(chǎn)假至一年,產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放,不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡;

  (三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫(yī)等,其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助;

  (四)無單位人員,憑生育情況證明,享受當?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

  職工在享受產(chǎn)假、護理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發(fā),其他福利待遇不變。

  2017年吉林省產(chǎn)假期間的待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  2017年產(chǎn)假是可以休多少天

  《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

  國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。

  根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

  產(chǎn)假——延長30到60天不等

  新計生法取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款,但同時指出,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是,各地的產(chǎn)假怎么休,就成了外界關(guān)注的焦點。

  目前,廣東的新計生條例中已規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎勵假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外,天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產(chǎn)假30日。

  在已出臺新計生條例的省份中,安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長天數(shù)高達60天,廣西的產(chǎn)假延長天數(shù)也達到了50天。

  總之,要想具體了解當?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定,還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例的規(guī)定。


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