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2017年男陪產(chǎn)假的工資是怎么算

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  2017年都說男女平等,國(guó)家規(guī)定女性是有產(chǎn)假的休假假期的,那男方也是有陪產(chǎn)假的,那陪產(chǎn)假期間有沒有工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年男陪產(chǎn)假的工資是怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年男陪產(chǎn)假的工資計(jì)算

  凡參加生育保險(xiǎn)的男職工,休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險(xiǎn),則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。

  值得一提的是,很多地區(qū)的男士是沒有陪產(chǎn)假的,一旦要休陪產(chǎn)假,則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)申請(qǐng)假期,假期期間不但沒有工資,由于出勤率不夠,則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。所以陪產(chǎn)假有無(wú)工資,工資的標(biāo)準(zhǔn)都要依據(jù)你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。

  在了解了男士陪產(chǎn)假的天數(shù)、男士陪產(chǎn)假的工資水平后,許多男士開始回歸家庭,選擇在妻子最需要他的時(shí)候放下工作陪在她的身邊?怎樣申請(qǐng)陪產(chǎn)假成了他們的一個(gè)難題。關(guān)注大眾養(yǎng)生網(wǎng)百科,讓我們來(lái)告訴你。

  陪產(chǎn)假的申請(qǐng)很簡(jiǎn)單,只需要憑借結(jié)婚證明和妻子的懷孕預(yù)產(chǎn)期證明向人事部門提出休陪產(chǎn)假即可。填寫好請(qǐng)假單,人事部門批準(zhǔn)就可以安心休假了。如果所在企業(yè)沒有陪產(chǎn)假,那么就以病假或者其它名義請(qǐng)假吧。不過這樣做之后,表示你請(qǐng)假期間不但沒有薪水進(jìn)賬還要被倒扣。

  2017年男陪產(chǎn)假多少天

  陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

  多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。

  在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面,目前屬云南和河南最長(zhǎng),云南給予男方護(hù)理假30天,河南給予1個(gè)月時(shí)間。其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏,這三地產(chǎn)婦的配偶均有25天的護(hù)理假。

  2017年男陪產(chǎn)假能否延長(zhǎng)

  陪產(chǎn)假不能延長(zhǎng),但是想要延長(zhǎng)假期則有三個(gè)方法:

  1、申請(qǐng)病假,陪產(chǎn)假結(jié)束后,以病假的名義向所在單位或者公司申請(qǐng)病假,如果公司批準(zhǔn),那么你就可以休假了。

  2、將公司原本定好的年假提前休,但是以后可能就沒有假期了。

  3、男方休晚育假30天。但是這里要注意的是,男方休了晚育假后,女方就不能休晚育假了。

  這里要說明的是國(guó)家規(guī)定是有晚育陪產(chǎn)假的。但是只供一方享有,就是說如果女方享有30天晚育假,那么男方就不能享有。反之男方享有,女方就不能享有。所以在晚育假期的分配上,男女雙方要安排好。晚育陪產(chǎn)假和晚育假一樣,都是30天。

  凡參加生育保險(xiǎn)的男職工,休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒有參加生育保險(xiǎn),則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。


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