2017年剖腹產(chǎn)雙胞胎產(chǎn)假是多少天
我國的女性是有一些特殊假期的,就像產(chǎn)假,產(chǎn)假是國家有規(guī)定的基本假期時間,并且剖腹產(chǎn)和生育雙胞胎都是增加產(chǎn)假時間的,那產(chǎn)假是有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年剖腹產(chǎn)雙胞胎產(chǎn)假是多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年剖腹產(chǎn)雙胞胎產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。
根據(jù)國家最新的勞動法規(guī)定,第一胎順產(chǎn)的女性朋友產(chǎn)假是98天,其中包括產(chǎn)前假期15天,生產(chǎn)之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友,每多生一個孩子,便可以加十五天的產(chǎn)假。同時女性朋友在產(chǎn)假期間,還可以領(lǐng)一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國家付給企業(yè)用來補貼女性朋友生產(chǎn)的,但是生育津貼和企業(yè)所給的工資并不相等,因此按金額較高的來領(lǐng)取。
而對于剖腹產(chǎn)的女性朋友來說,剖腹產(chǎn)是屬于難產(chǎn)的。因此在一般正常產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上,還會增加15天的產(chǎn)假。生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的女性朋友,還可以增加30天的假期,晚育就是指女性滿24歲以后才生孩子,還會給丈夫10天的護理假期。
2017年剖腹產(chǎn)產(chǎn)假的待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。
2017年產(chǎn)假能否夫妻共享
夫妻能共同休產(chǎn)假只是目前的一種提法,還沒有真正執(zhí)行。
聯(lián)名向政協(xié)十二屆三次會議提交大會發(fā)言,建議女性高級專家與男性同齡退休。同時適當延長產(chǎn)假時間,推行夫妻雙方共休產(chǎn)假制度。委員們建議,在全社會全面實行女性高級專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休制度。在法律層面規(guī)定副教授級及以上女性高級專業(yè)技術(shù)人員與男性同齡退休,提高政策執(zhí)行的強制性。
按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼。用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天。獎勵假也可以由男職工享受。不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產(chǎn)假期間,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除勞動合同。
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