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產(chǎn)假時(shí)間國家規(guī)定是有多久

時(shí)間: 俏霞20 分享

  女性在生育的時(shí)候是非常辛苦的,因此國家法律規(guī)定著一定時(shí)間的產(chǎn)假,那產(chǎn)假是休多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

  產(chǎn)假申請(qǐng)書的范文

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  本人已近臨產(chǎn),預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日,屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第二胎。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況,難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦休假應(yīng)為××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假,預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!

  特此申請(qǐng)

  此致

  敬禮

  申請(qǐng)人:

  年 月 日

  產(chǎn)假時(shí)間最短的國家

  美國產(chǎn)假政策最“無情” 僅12周還不帶薪

  有意思的是,同樣是發(fā)達(dá)國家,美國的產(chǎn)假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。在美國,沒有母親帶薪產(chǎn)假一說,只有母親不帶薪產(chǎn)假12周,父親也同樣。這是所有工業(yè)化國家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制,比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月,其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。

  由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障,迫使很多美國產(chǎn)婦產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。

  人權(quán)觀察組織女權(quán)部門副主任華珍妮表示:雖然美國一直強(qiáng)調(diào)家庭,但在確保工薪家庭的福利方面,卻一直落后于其他發(fā)達(dá)國家。人權(quán)觀察組織甚至在報(bào)告中稱,缺乏帶薪產(chǎn)假或事假可能導(dǎo)致諸多有害的結(jié)果,諸如產(chǎn)后抑郁癥、母親提前停止哺乳,甚至?xí)仁挂恍┘彝ハ萑雮鶆?wù)危機(jī)中。

  “奶爸配額”

  挪威男性享受12周育兒假

  在不少國家尤其是歐洲地區(qū),媽媽生娃,爸爸也跟著帶薪休產(chǎn)假。人們普遍認(rèn)為,新生兒與父母共度親密時(shí)光,有利于孩子的健康和發(fā)育。

  記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),在歐洲至少有12個(gè)國家的父親享有至少2周的帶薪產(chǎn)假,包括丹麥、芬蘭、法國等。在我國,晚育的情況下,父親有7天帶薪護(hù)理假。

  在產(chǎn)假的提供方面,挪威一向是全球最慷慨的國家之一。今年5月,挪威議會(huì)開始審議表決一個(gè)法律草案,根據(jù)這一草案,挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長(zhǎng)到12周,新生兒父母雙方總共可休47周育兒假,在此期間拿全額工資,也可選擇總共休57周,拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。

  挪威政府表示,到2013年底前,會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。

  1993年,挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假,當(dāng)時(shí)為4周。挪威人將這一條款風(fēng)趣地稱為“奶爸配額”。

  挪威統(tǒng)計(jì)局社會(huì)和人口研究部工作人員布朗保格表示,挪威家庭政策的目標(biāo),是使男性和女性都能兼顧孩子和工作,找到家庭和事業(yè)之間的平衡。他介紹說,如今,越來越多的挪威父親選擇休10周以上的產(chǎn)假。他的一個(gè)朋友就因?yàn)榧依?個(gè)孩子的陸續(xù)出生,在5年里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”,而且都是全薪假。

  英國政府也提出了一系列加強(qiáng)父親作用的措施,比如其中就包括將新生兒母親的一半產(chǎn)假讓給父親,離職的6個(gè)月期間,父親可以扮演“全職奶爸”的角色。在澳大利亞,規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期,大約為4個(gè)半月。


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