職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位是不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同，而且職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那在北京的產(chǎn)假期間工資規(guī)定是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京產(chǎn)假期間的工資是怎么計(jì)算，希望大家喜歡!

　　2017年北京產(chǎn)假期間的工資計(jì)算方式

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)

　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》(2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過，自2011年7月1日起施行)

　　第五十四條第一款 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

　　第五十六條第二款 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(2004年12月28日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議審議通過，自2005年7月1日起施行)

　　第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

　　生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

　　第二十三條 企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(2004年12月28日北京市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議審議通過，自2005年7月1日起施行)

　　第二十四條 企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資額或者參保職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資額1倍以上3倍以下罰款。

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(1995年8月4日發(fā)布)

　　第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　《北京市工資支付規(guī)定》(2003年12月22日北京市人民政府發(fā)布，自2004年1月22日起施行)

　　第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2017年北京產(chǎn)假的新規(guī)定

　　(一)產(chǎn)假增至128天 陪產(chǎn)假增加了15天

　　如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假=128天，此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時(shí)間其實(shí)并無變化。但亮點(diǎn)是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天。

　　(二)晚婚晚育假取消

　　另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年，或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時(shí)間，同時(shí)，“晚婚晚育”也將畫上句號(hào)。

　　(三)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)也將終止

　　至于生育獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)問題，同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則，針對(duì)“兩孩”時(shí)期自愿生育一個(gè)子女的家庭，未來擬不再享受獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)待。此外，已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎(jiǎng)勵(lì)，此前已經(jīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不退還。

　　(四)能不能生三孩

　　再婚夫妻符合條件可生三孩，此前，針對(duì)“三孩”，新修訂的《計(jì)生法》規(guī)定，符合法律法規(guī)條件的，可以要求安排再生育子女，并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。

　　根據(jù)《草案》，以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門要求安排再生育一個(gè)子女：再婚夫妻婚前合計(jì)只生育一個(gè)子女，婚后又生育一個(gè)子女的;再婚夫妻婚前合計(jì)生育兩個(gè)以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的。最后一種為，夫妻合法生育的子女，其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力的。