2017年陜西省男職工的陪護(hù)假規(guī)定
陜西省新修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天，也增加了男職工的陪護(hù)假假期，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年陜西省男職工的陪護(hù)假規(guī)定，希望大家喜歡!
2017年陜西省男職工的陪護(hù)假規(guī)定
陜西省十二屆人大會第二十七次會議在西安召開。記者從《陜西省人口與計劃生育條例》了解到，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在3天法定婚假的基礎(chǔ)上增加10天假期，可以休13天婚假。產(chǎn)假也在98天法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加60天，參與孕前檢查的女性還可以再增加10天產(chǎn)假。而最終結(jié)果將在5月26日經(jīng)陜西省十二屆人大會第二十七次會議表決通過后擇日實施。
除了產(chǎn)假，在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，規(guī)定給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
記者在梳理了一下多個省市護(hù)理假的休假情況，目前以廣西和寧夏最多，均有25天假。除這兩地外，四川省規(guī)定，男方有20天護(hù)理假。山西、江西、廣東、湖北、浙江、福建規(guī)定男方有15天的陪產(chǎn)假，天津、山東明確男方有7天護(hù)理假。陜西屬于中等偏上水平。
2017年陜西省產(chǎn)假的規(guī)定
《陜西省人口與計劃生育條例》已于5月26日起正式施行產(chǎn)假最長可達(dá)183天!
條例明確，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加10天假期，可以休13天婚假。
產(chǎn)假在原有法定98天的基礎(chǔ)上增加60天，參加孕前檢查的，還可再增加10天產(chǎn)假。也就是說，參加了孕前檢查的女職工如果其順產(chǎn)一孩，可休產(chǎn)假天數(shù)為168天，如果難產(chǎn)一孩，則再增加15天，一共可休產(chǎn)假183天。同時給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
2016 年5月26日以后，未休完產(chǎn)假和護(hù)理假的，按《條例》規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假天數(shù)順延休假。婚假、護(hù)理假不含公休日和國家法定假日;產(chǎn)假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。
2016年5月26日以前，夫妻按原《條例》已休完產(chǎn)假和護(hù)理假的不再補休。
2017年陜西省男職工的陪護(hù)假工資規(guī)定
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計算的問題，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定的，下面將列舉部分地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。
廣東省
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補助：(五)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
山東省
第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
四川省
第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
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