生活了一輩子，到了60歲在工作上面臨辭退的問題，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017的勞動法60歲辭退有沒有補償?shù)膬?nèi)容，希望大家喜歡!

　　2017勞動法60歲辭退有沒有補償

　　1、員工達到60歲，那么員工依據(jù)達到退休年齡，那么單位是可以解除勞動關(guān)系，并非辭退。是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　2、依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　但是如果你是滿了60歲是退休的話，你可以有退休金。

　　退休金的定義

　　退休金(Pension Plan) ，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

　　退休金的主要分類

　　一、按退休金籌措方式

　　在實務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。置存基金的退休辦法企業(yè)提取退休基金，交給獨立的信托機構(gòu)，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信托機構(gòu)從退休基金中支付退休金。企業(yè)除非已完全履行退休金給付義務(wù)，否則不得將退休基金收回。未置存基金的退休辦法企業(yè)未提取退休基金交付信托機構(gòu)保管運用，或者企業(yè)雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信托機構(gòu)保管使用，在職工退休時，企業(yè)自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

　　二、按退休金給付的確定方式

　　退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法(defined contribution pension plan)和約定給付辦法(defined benefit pension plan)。約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機構(gòu)保管運用，在職工退休時，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的，職工退休時所能領(lǐng)取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。企業(yè)在每期提取的退休金數(shù)額，即為當(dāng)期應(yīng)確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現(xiàn)金，此外別無其他分錄。我國企業(yè)多數(shù)采用這種辦法。約定給付退休辦法是企業(yè)承諾在職工退休時一次支付一定數(shù)額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數(shù)額的退休金;只要職工退休時企業(yè)有能力履行支付退休金的義務(wù)，企業(yè)是否按時提取退休基金則由企業(yè)決定。在這種辦法下，退休金的數(shù)額通常根據(jù)職工的工資水平及服務(wù)年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務(wù)年限。前者稱為最后工資法，后者稱為定額給付法。

　　三、按職工是否參與提取退休基金分

　　退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法(contributory pension plan)和非共同提取退休金辦法(noncontributory pension plan)。共同提取退休金辦法是企業(yè)與職工共同提取退休基金，交給獨立的信托機構(gòu)保管運用，雙方提取的比例不一定相同。職工如果提前離職，可將其自身提取的本金及利息收回，而能否分享企業(yè)提取的基金則視退休辦法的規(guī)定而定。我國由國家、企業(yè)和職工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業(yè)提拔，職工不參與提拔的辦法。美國大部分退休辦法均屬這種辦法。

　　四、按退休金的支付方式

　　退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金。企業(yè)支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務(wù)。后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。

　　私人的退休金計劃根據(jù)其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標(biāo)準(zhǔn)，受到特別的稅收待遇。在美國，集中起來的私人退休金已經(jīng)成為了重要的金融中介，它的總資產(chǎn)在1989年已經(jīng)達到了1.9萬億美元。與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產(chǎn)足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對于個人來說，退休金計劃用未來雇主提供的退休津貼代替了當(dāng)下的工資收入和個人儲蓄。如果這兩者(未來的退休金收入和現(xiàn)時的工資儲蓄)提供等量的退休金收入并且實施這兩種方法放棄現(xiàn)時消費的代價相同，人們不會太關(guān)心這兩者的差別。而有利稅率會制造一個偏好，使人們傾向于通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對于公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現(xiàn)在就以現(xiàn)金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業(yè)務(wù)規(guī)定了額外的收益。