2018法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天
2018法定節(jié)假日勞動法對放假是有要求的,那放假期間是不是三倍工資的呢?哪幾天是三倍工資?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2018法定節(jié)假日三倍工資幾天
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
元旦,放假1天(1月1日)
春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
勞動節(jié),放假1天(5月1日)
端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)
2018法定節(jié)假日三倍工資規(guī)定
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利,為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。
現(xiàn)實(shí)中,并不是單位安排老勞動者加班的,勞動者就必須要加班,此時(shí)法律賦予勞動者以拒絕的權(quán)利。同時(shí),如果是在法定節(jié)假日加班的話,只能支付不低于勞動者本人工資3倍的加班工資,即使日后安排補(bǔ)休,也是要支付的。
法定節(jié)假日都包括哪些
《勞動法》中明文規(guī)定,法定節(jié)假日是帶薪休假,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資,不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一,用人單位不得無故剝奪。
法定節(jié)假日,又稱法定休假日,是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?;顒拥男菹r(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定:政治性節(jié)日,如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日,如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了規(guī)定,根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(一)元旦(新年),放假一天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日);
(三)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
猜你喜歡: