特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>法定節(jié)假>

法定節(jié)假日放假扣工資怎么辦

時間: 俏霞20 分享

  我國每年明確規(guī)定了的法定節(jié)假日其實也不多,但都是帶薪的假期,那在放假的時候能不能被扣工資呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假扣工資怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日放假扣工資規(guī)定

  法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且,如果安排在法定節(jié)日上班,必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班,如不能安排補休的,必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的,必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的,可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調(diào)解、仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,可向法院提起訴訟,依法維護自己的權(quán)益。

  第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

  (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

  (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

  法定節(jié)假日加班工資的計算

  根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。

  第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

  除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

  第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。

  節(jié)假日上班加班費的計算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按1:3的比例支付加班費,雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按1:2的比例支付加班費,其它時間加班按1:1.5的比例支付加班費。

  法定節(jié)假日放假的法律規(guī)定

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。


猜你喜歡:

1.節(jié)假日工資是按基本工資計算嗎

2.法定假日上班工資怎么算

3.國家規(guī)定節(jié)假日工資怎么計算

4.假日值班工資怎么算

5.國家法定節(jié)假日工資計算辦法

法定節(jié)假日放假扣工資怎么辦

我國每年明確規(guī)定了的法定節(jié)假日其實也不多,但都是帶薪的假期,那在放假的時候能不能被扣工資呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假扣工資怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡! 法定節(jié)假日放假扣工資規(guī)定 法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且,如果安排在法定
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 法定節(jié)假日放假工資計算方法是什么
    法定節(jié)假日放假工資計算方法是什么

    我國的法定節(jié)假日是有五一勞動節(jié)、中秋、元旦、國慶等等的,在這些的節(jié)日勞動者都是的放假的,那放假的工資怎么算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法

  • 法定節(jié)假日放假工資是怎么計算
    法定節(jié)假日放假工資是怎么計算

    法定節(jié)假日是國家規(guī)定的法定假期,在法定節(jié)假日的時候企業(yè)都是給職工放假的,那放假的工資怎么計算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假工

  • 法定節(jié)假日發(fā)的加班費是怎么計算
    法定節(jié)假日發(fā)的加班費是怎么計算

    在現(xiàn)代化的今天,很多的單位不止在平時安排職工加班在法定節(jié)假日也會安排加班,那加班的加班費是怎么發(fā)的呢?加班費怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

  • 法定節(jié)假日放假期間發(fā)不發(fā)工資
    法定節(jié)假日放假期間發(fā)不發(fā)工資

    我國規(guī)定了不少的法定節(jié)假日,基本上在法定節(jié)假日都是要求給員工放假的,那放假還發(fā)不發(fā)工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日放假期間發(fā)

20794