法定節(jié)假日還上班怎么算工資
每年國(guó)家都會(huì)對(duì)法定節(jié)假日的放假做出安排的，并且規(guī)定在法定節(jié)假日還上班的職工是有補(bǔ)償?shù)?，那上班的工資是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日還上班的工資計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日還上班的工資計(jì)算
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
法定節(jié)假日規(guī)定有哪些
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
法定節(jié)假日的種類(lèi)
各國(guó)對(duì)法定節(jié)假日的規(guī)定不太一樣。
第一類(lèi)
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三) (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天 (五)端午節(jié)，放假1天 (六)中秋節(jié)，放假1天 (七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱(chēng)為中國(guó)的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日，自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日，分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。
第二類(lèi)
除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。
第三類(lèi)
是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
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