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法定節(jié)假日調(diào)整的時(shí)間怎么規(guī)定

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  國家法定節(jié)假日的安排對(duì)于上班族來說是非常期待的,但我國的法定節(jié)假日曾調(diào)整過,那調(diào)整的時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日調(diào)整的時(shí)間規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日調(diào)整的時(shí)間規(guī)定

  (一)國家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天,即由目前的10天增加到11天;

  (二)對(duì)國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整:

  1、元旦放假1天不變;

  2、 春節(jié)放假3天不變,但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;

  3、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天,減少2天;

  4、“十一”國慶節(jié)放假3天不變;

  5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日,各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月,以第一個(gè)月為休假日)。

  (三)允許周末上移下錯(cuò),與法定節(jié)假日形成連休。 國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,明確了2010年法定節(jié)假日的安排。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),2010年,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。

  1、元旦:1月1日至3日放假,共3天。其中,1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日,1月2日(星期六),1月3日(星期天)為公休日

  2、春節(jié):2月13日至19日放假,共7天。其中,2月13至2月15 三天為法定假日,2月13日(星期六),2月14(星期天)為公休日,調(diào)休到2月16日,2月17日。2月20日,2月21日為公休日調(diào)休到2月18日,2月19日

  3、清明節(jié):4月3日至5日放假,共3天。其中,4月3日(星期六),4月4日(星期日)為照常公休,4月5日(星期一照為清明節(jié)當(dāng)日)為法定節(jié)假日。

  4、勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假,共3天。其中,5月1日(星期六、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休

  5、端午節(jié):6月16日法定節(jié)假日,共1天

  6、中秋節(jié):9月22日法定節(jié)假日,共1天

  7、國慶節(jié):10月1日至7日放假,共7天。其中,10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國慶節(jié)法定節(jié)假日,9月26日(星期日)照常公休;9月25日(星期六)公休日調(diào)至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調(diào)至10月5日(星期二),10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。

  法定節(jié)假日調(diào)整后多少天

  元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;

  春節(jié):規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

  清明節(jié):規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;

  勞動(dòng)節(jié):規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。

  端午節(jié):規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;

  中秋節(jié):規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;

  國慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

  法定節(jié)假日工資的計(jì)算

  法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

  其中:

  (1)法定節(jié)假日日常工資:

  是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

  (2)法定節(jié)假日加班工資:

  是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

  綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法,即不低于"四倍工資"。


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