法定節(jié)假日值班工資怎么計(jì)算
依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的通知規(guī)定,法定節(jié)假日人們都是休假的,那職工值班是怎么算工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日值班的工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
法定節(jié)假日值班的工資計(jì)算
按照國家勞動(dòng)部門的規(guī)定,計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
法定節(jié)假日期間的加班工資計(jì)算方法分別為:
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
以南寧市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)820元/月為例:
法定節(jié)假日加班工資=820÷21.75×300%=113.1元;
休息日加班工資=820÷21.75×200%=75.4元。
法定節(jié)假日工資的規(guī)定
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知,按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法,節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后,職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。
?、?應(yīng)付工資
勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念,用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?!锻ㄖ访鞔_指出,按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪,除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日,月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù),發(fā)放三薪或雙薪。
㈡ 計(jì)薪天數(shù)
針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題,北京某律師事務(wù)所律師證實(shí),“《通知》理清了一個(gè)概念,就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算,而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無關(guān),因此對(duì)加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上,加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天,都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。
此前有媒體稱,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法,這種說法有誤。
“以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月,得出每月工作日,計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法定節(jié)假日規(guī)定多少天
全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
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