法律規(guī)定女職工生育子女時(shí)是可以申請(qǐng)休產(chǎn)假，而產(chǎn)假時(shí)間的長(zhǎng)短，產(chǎn)假期間的勞動(dòng)保障和福利在法律中也是做出了相關(guān)的規(guī)定的。那么，產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎，希望大家喜歡!

　　2017年產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎

　　產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

　　現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

　　產(chǎn)假必須享受的休假

　　產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　產(chǎn)假休假可以請(qǐng)的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

　　由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　產(chǎn)假工資計(jì)算規(guī)定

　　1、員工產(chǎn)假期間工資一般是全額發(fā)放的，其產(chǎn)假工資等于每月的實(shí)發(fā)工資，計(jì)算公式為產(chǎn)假工資=每月實(shí)發(fā)工資;

　　2、但其實(shí)在員工懷孕期間，企業(yè)是能拿到國(guó)家的生育津貼的，這是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資的。至于有多少，這和公司在社保處申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式如下：(職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)。不過(guò)生育津貼企業(yè)拿了可不是給你的。按照規(guī)定，企業(yè)會(huì)拿你的產(chǎn)假工資(即員工每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))與生育津貼做個(gè)比較，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼就歸企業(yè)所有了。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。