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2017年法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天

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  大家都知道加班是有加班工資的,根據(jù)國家勞動法對加班工資的規(guī)定,法定節(jié)假日加班更是有3倍的加班費,那有三倍加班工資的法定節(jié)假日是那幾天?以下是學習啦小編為你整理的2017年法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天

  1、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。 三倍工資:元旦1月1日。

  2、春節(jié):1月27日至2月2日放假調(diào)休,共7天。1月22日、2月4日上班。 三倍工資:1月28日、1月29日、1月30日。

  3、清明節(jié):4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。4月1日上班。 三倍工資:4月4日。

  4、勞動節(jié)5月1日放假,與周末連休。 三倍工資:5月1日。

  5、端午節(jié):5月28日至30日放假調(diào)休,共3天。5月27日上班。 三倍工資:5月30日。

  6、國慶節(jié)、中秋節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日上班。 三倍工資:10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。

  加班工資的支付標準

  勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是:安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  1、安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

  2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

  3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  加班沒有加班工資怎么辦

  一、不按時支付工資怎么處理

  《勞動法》第51條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  所謂“克扣”,是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者,不支付或未足額支付其工資,是對勞動者工資報酬權(quán)的一種非法剝奪。

  “無故拖欠”,是指無正當?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動者付出勞動后依法應獲得的相應的工資收入,也是違反勞動法的行為。

  不論是克扣還是拖欠工資,都會使勞動者的合法權(quán)益受到損害,都應承擔由此帶來的法律責任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定,對拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位,勞動保障行政部門應責令其支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上一倍以下的標準,向勞動者加付賠償金。

  二、拒不支付加班工資怎么處理

  《勞動法》第44條中規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低于工資的200%的加班費。也就是說,是安排補休還是支付加班費由企業(yè)決定。當企業(yè)能夠安排職工補休時,職工應當服從。

  如果用人單位不安排勞動者補休,又拒不支付延長工作時間工資報酬的,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報酬、加班工資或經(jīng)濟補償金,要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。


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