隨著暑假的結(jié)束，除了一大批高校生陸續(xù)返程回到校園，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰期也如期而至，然而第一次踏足紛繁復(fù)雜的社會(huì)，面對五花八門的應(yīng)聘單位，急于求成的應(yīng)屆畢業(yè)生們很容易誤入一些陷阱。那么，大學(xué)生求職的防騙攻略是什么呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的相關(guān)資料，希望能幫到你。

　　大學(xué)生求職防騙全攻略

　　一、求職者要拒交各種名義的費(fèi)用

　　招聘中以不同名目收取各種費(fèi)用是最常見的招聘陷阱之一，這一招對于很多應(yīng)聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費(fèi)用。

　　二、不要將重要證件作抵押

　　不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動(dòng)力市場求職。

　　三、應(yīng)通過多種途徑了解招聘公司的背景

　　在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。

　　四、應(yīng)多了解招聘職位的“內(nèi)容”

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

　　求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

　　五、求職者不要輕信許諾到外地上崗

　　對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢騙做傳銷甚至被人販子騙賣都有可能。

　　六、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策

　　求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

　　面試小技巧——簡歷

　　★1.內(nèi)容縮減到一頁A4紙上

　　盡量使簡歷簡短，一張紙效果是最好， 雇主每天要面試的人太多，30秒內(nèi)看不完簡歷，雇主就可能失去召見你的興趣。

　　不要擔(dān)心你的經(jīng)歷太豐富，相信范主，再輝煌牛逼的經(jīng)歷，都是可以簡短列成一覽表，刪除多余的，留下有效信息。

　　板式最好簡潔大方，清晰明了有重點(diǎn)，不要搞得太花哨，也不顯得很隨意。

　　★2.突出優(yōu)點(diǎn)，描述準(zhǔn)確

　　闡述技能、經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候要準(zhǔn)確，突出優(yōu)點(diǎn)不等于夸夸其談，列出能夠給雇主提供的價(jià)值，面試不同的公司，可以有針對性的準(zhǔn)備多份簡歷。

　　盡量不要用太帶感情色彩的語言描述，要顯得職業(yè)，就多用客觀性的語言，準(zhǔn)確地陳述自己。

　　★3.反復(fù)檢查，記住內(nèi)容

　　簡歷一定要反復(fù)檢查，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字和排版問題，這些小失誤，都會(huì)讓應(yīng)聘效果大打折扣。

　　最好記住自己簡歷上的內(nèi)容，有多個(gè)面試的時(shí)候，避免記錯(cuò)

　　★4.一般不要放照片

　　企業(yè)招人看的是做事能力，照片只會(huì)分散面試官的注意力，憑空多了一個(gè)被考量的因素，遇見“顏控”的HR，長相不和對方胃口，可能會(huì)被自己刷掉...