畢業(yè)季，學(xué)生們都到社會(huì)上進(jìn)行求職實(shí)習(xí)，但是，曾經(jīng)是溫室中花朵的他們，在求職的道路上，該如何防騙呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料，希望能幫到你們。

　　求職防騙小妙招

　　一、多種途徑了解公司背景

　　在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;

　　二、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同

　　與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　三、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案

　　求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案

　　四、提高警惕心

　　由于近期剛踏入社會(huì)的學(xué)優(yōu)較多，不法分子會(huì)以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長(zhǎng)，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號(hào)上。

　　求職騙局的特征

　　1、凡收取"服裝費(fèi)、伙食費(fèi)、體檢費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、辦卡費(fèi)、押金"等各種費(fèi)用幾乎都是騙子;

　　2、招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，并且在電話面試過(guò)程中詢問(wèn)身高、體重等明顯與職位無(wú)關(guān)的信息;

　　3、對(duì)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)要求，告知無(wú)需任何條件可直接面試、上崗;

　　4、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;

　　5、通知面試職位明顯與實(shí)際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品;

　　6、公司地址含糊不清，面試場(chǎng)所非常不正規(guī)，類似臨時(shí)租借來(lái)的賓館等地;

　　7、非正常工作時(shí)間段預(yù)約面試或者面試地點(diǎn)在很偏遠(yuǎn)的地方;

　　8、在信息描述或圖片中添加手機(jī)號(hào)碼，或要求求職者直接加qq聯(lián)系;

　　9、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件原件。

　　求職防騙案例

　　現(xiàn)場(chǎng)一：星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求;底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元，具體根據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定。要求女身高165cm以上，男身高 180cm以上，長(zhǎng)相好。

　　專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多加小心，不要盲目前往。

　　現(xiàn)場(chǎng)二：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見(jiàn)的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺(tái)，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。

　　專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現(xiàn)有員工施壓，所以求職者不要對(duì)這些招聘抱太大希望。

　　現(xiàn)場(chǎng)三：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會(huì)上該公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊(cè)、介紹公司文化的資料等。

　　專家解讀：這類企業(yè)的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫(kù)，他們現(xiàn)在實(shí)際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細(xì)，再去應(yīng)聘。

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