勞動法，是保障勞動人員利益的法律，同時也是促進企業(yè)快速發(fā)展的因素之一。下面是學習啦小編為你整理的勞動法法律知識考試試卷，希望對你有用!

　　勞動法法律知識考試試卷選擇題

　　1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨( C )。

　　A、保護勞動者的合法權(quán)益 B 、保護用人單位的合法權(quán)益

　　C 、保護雙方的合法權(quán)益

　　2、建立勞動關系，應當訂立( B )。

　　A 、口頭協(xié)議 B 、書面勞動合同 C 、集體合同

　　3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( B )內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A 、半個月 B、 一個月 C、 兩個月

　　4、用人單位自( C )起即與勞動者建立勞動關系。

　　A 、訂立勞動合同 B、 在合同文本簽字蓋章 C 、用工之日

　　5、是勞動合同必備條款的是( A )

　　A 、工作內(nèi)容和工作地點 B、 試用期 C 、補充保險和福利待遇

　　6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B )。

　　A 、一個月 B 、二個月 C 、六個月

　　7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的(B)。

　　A 、60% B 、80% C、 100%

　　8、可以對勞動者約定違約金的情形有(C )。

　　A 、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　B、 勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

　　C 、約定服務期限的勞動合同

　　9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員( B )。

　　A、高級管理人員 B、 高級技工 C 、普通員工

　　10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過( )。

　　A 、一年 B、 二年 C 、三年

　　11、勞動者提前( B )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日

　　12、勞動者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A 、三日 B 、五日 C、 10日

　　13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同( )。

　　A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　14、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同(C )。

　　A 、用人單位與勞動者約定試用期的 B 、用人單位與勞動約定保密事項的

　　C、未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　15、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付( A )工資的標準向勞動者支付。

　　A 、一個月 B 、二個月 C 、三個月

　　16、支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指( )。

　　A 、全市上年度職工十二個月的平均工資

　　B 、全市上年度在崗職工十二個月的平均工資

　　C、 勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

　　17、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在( )內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A 、10日 B 、15日 C 、30日

　　18、用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，? A )時支付。

　　A 、勞動合同解除 B 、勞動合同終止 C 、辦理工作交接

　　19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立( )。

　　A、勞動合同 B 、集體合同 C 、專項集體合同

　　20、在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立( )。

　　A 、集體合同 B 、專項集體合同 C 、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同

　　21、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A 、10日 B 、15日 C 、30日

　　22、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )集體合同規(guī)定的標準。

　　A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于

　　23、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于( )元。

　　A、十萬 B 、三十萬 C 、五十萬

　　24、勞動者在試用期的工資不得低于( )。

　　A、勞動合同約定工資的50% B、勞動合同約定工資的80%

　　C、勞動合同約定工資的100%

　　25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同。

　　A 、一年 B 、二年 C、 三年

　　26、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照( )的標準執(zhí)行。

　　A、派遣單位所在地 B 、用工單位所在地 C 、兩地都可以

　　27、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是( )。

　　A 、非全日制用工 B 、勞動合同不滿一年的 C 、以完成一定工作任務為期限的

　　28、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過( )。

　　A 、10日 B 、十五日 C 、30日

　　29、非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位( )。

　　A、應當給予經(jīng)濟補償 B 、無需給予經(jīng)濟補償 C、可以給也可以不給經(jīng)濟補償

　　30、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取( )的意見。

　　A、職工 B 、用人單位 C、工會

　　31、( )要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

　　A 工會 B 勞動行政部門 C 企業(yè)協(xié)會

　　32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限

　　勞動合同之日起向勞動者每月支付( )的工資。

　　A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍

　　33、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人( )的標準處以罰款;

　　A 、一百元以上五百元以下

　　B 、五百元以上二千元以下

　　C、二千元以上五千元以下

　　34、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。

　　A、 10%以上50%以下 B 、50%以上100%以下 C 、100%以上150%以下

　　35、試用期( )。

　　A、包含在勞動合同期限內(nèi) B 、不包含在勞動合同期限內(nèi) C 、雙方可以約定

　　36、可以約定勞動者支付違約金的是( )。

　　A 、勞動者提前解除勞動合同 B 、提供上崗前培訓 C、 違反保守商業(yè)秘密的約定

　　37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當( )。

　　A 、承擔直接賠償責任B 、承擔連帶賠償責任C 、不需要負責人

　　38、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應當( )。

　　A、給予經(jīng)濟補償 B 、給予二倍工資 C 、承擔賠償責任

　　39、用人單位自用工之日起( )未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A 、一個月以內(nèi) B 、超過一個月不滿一年 C 、一年以上

　　40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )確認。

　　A、勞動行政部門 B 、工會 C 、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院

　　勞動法法律知識考試試卷多選題

　　1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行?

　　A、國家機關; B、事業(yè)單位; C、社會團體。

　　2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。( )

　　A、合法; B、公正; C、誠實信用。

　　3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為? ( )

　　A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件;

　　B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;

　　C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

　　4、勞動合同分為哪幾種? ( )

　　A、固定期限勞動合同;

　　B、無固定期限勞動合同;

　　C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　5、以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：( )

　　A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

　　C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　6、以下關于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：( )

　　A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十;

　　B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準;

　　C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

　　7、以下關于服務期的表述正確的是：( )

　　A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　8、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員?( )

　　A、高級管理人員;B、高級技術人員;C、其他負有保密義務的人員。

　　9、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金?( )

　　A、勞動者違反競業(yè)限制約定;

　　B、勞動者違反服務期約定;

　　C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。

　　10、下列哪種勞動合同無效或者部分無效?( )

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

　　C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　11、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：( )

　　A、批評;B、檢舉;C、控告。

　　12、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同?( )

　　A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;

　　B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　13、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同?( )

　　A、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　B、與單位領導有矛盾的;

　　C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?( )

　　A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;

　　B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　15、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資?( )

　　A、已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的;

　　B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的;

　　C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

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