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按基礎(chǔ)工資計算加班費_加班費是不是按照工資計算

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  很多上班族都有一個這樣的疑問,加班費是不是按照基礎(chǔ)工資來計算的呢?不是的話是按照什么來計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的按基礎(chǔ)工資計算加班費相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  按基礎(chǔ)工資計算加班費

  如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于加班工資和基本工資是否按基本工資為計算基數(shù),要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。

  1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

  2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除,不能列入計算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)定 ,以區(qū)別2000年版,以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

  4、實行計件工資的,應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

  5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的,應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

  依據(jù)《中華人民共和國勞動法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

  基礎(chǔ)工資都包括什么

  企業(yè)為了保證員工的基本生活需要,員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。

  基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說,在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

  勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資,也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

  勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。

  標準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬,其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

  標準工資不包括下列各項:

  (一)支付周期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

  (二)無確定支付周期的勞動報酬,如一次性的獎金、津貼、補貼等;

  基本工資也可以叫做標準工資。

  計算加班費的規(guī)定

  根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的,所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

  根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補貼,比如基本工資,崗位工資,級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。

  根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


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