特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費>

端午節(jié)上班單位有沒有加班費

時間: 俏霞20 分享

  端午節(jié)也有不少的人在單位上班,那他們有沒有加班費的呢?單位要是不給加班費要怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)上班單位有沒有加班費相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  端午節(jié)上班有沒有加班費

  (一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資;

  (三)法定節(jié)日加班:如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

  (四)計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  (五)綜合計算工時的加點:依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。

  每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。

  端午節(jié)上班沒有加班費怎么辦

  勞動者在付出勞動的同時,有取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。而公司通過不合理的規(guī)定來規(guī)避支付勞動報酬的義務(wù),顯然是不合法的。勞動者在遇到勞資糾紛時,更應(yīng)及時咨詢專業(yè)人員,切實維護自身權(quán)益。

  所謂加班,根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間,在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán),國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過 1小時,特殊原因情況下每日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位不得強迫員工加班,員工也無權(quán)單方面決定加班。

  員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  1、可以向勞動行政部門投訴。

  2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。

  3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

  4、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

  員工自愿加班有沒有加班費

  計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班,在實踐中,員工和企業(yè)在對“加班事實”的認定方面應(yīng)把握以下幾點:

  (1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費。但是,如果用人單位對員工的加班予以追認的話,就是單位安排的加班,就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

  (2)有證據(jù)證明為單位安排可確認為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間,屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明,確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù),而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

  (3)不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的,仍然應(yīng)當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

  (4)綜合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)無加班收入。

  (5)計件工資制在定額外安排工作的認定為“加班”。


猜你喜歡:

1.2017年端午節(jié)加班費怎么算

2.端午節(jié)加班費怎么算

3.底薪1710怎樣算加班費

4.2018年端午節(jié)國家法定節(jié)假日放假安排

5.底薪加班費怎么算的

端午節(jié)上班單位有沒有加班費

端午節(jié)也有不少的人在單位上班,那他們有沒有加班費的呢?單位要是不給加班費要怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)上班單位有沒有加班費相關(guān)資料,希望大家喜歡! 端午節(jié)上班有沒有加班費 (一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 端午節(jié)加班費計算方法有哪些
    端午節(jié)加班費計算方法有哪些

    目前工作壓力漸長,很多員工在端午節(jié)假期也需要加班,那加班費都有什么計算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)加班費計算方法有哪些相關(guān)資料,

  • 端午節(jié)放假加班費規(guī)定的支付標準
    端午節(jié)放假加班費規(guī)定的支付標準

    端午節(jié)放假加班費怎么計算的?勞動法規(guī)定的加班費支付標準是什么?單位安排職工加班的就要按照法律的規(guī)定實際支付員工一定數(shù)額的加班費。以下是學(xué)習(xí)

  • 端午節(jié)不發(fā)加班費有什么追討辦法
    端午節(jié)不發(fā)加班費有什么追討辦法

    有不少人打算端午三天小長假中出門游玩,但是還有需要加班的勞勞動者,那加班的加班費怎么計算?不發(fā)加班費要怎么追討?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 端午法定節(jié)假日的加班費怎么計算
    端午法定節(jié)假日的加班費怎么計算

    端午節(jié)屬于國家法定節(jié)假日,如果用人單位安排勞動者在端午節(jié)當天加班的,加班費怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午法定節(jié)假日的加班費怎

15086