工作十年仲裁加班費的時效是有多久

時間：2017-09-09 14:02:18 俏霞20由分享

　　很多時候，單位安排加班會支付勞動者加班費的，但是工作了十年沒有加班費怎么辦?申請勞動仲裁的時效是多長時間?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作十年仲裁加班費的時效是有多久相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作十年仲裁加班費的時效

　　2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”將勞動爭議時效從6個月延長至1年，再次明確勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受1年的限制。對勞動爭議案件時效上的變化更有利于對勞動者的保護。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者可以要求對勞動關(guān)系存續(xù)期間的多年拖欠工資進行支付，但綜合勞動部1995年的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位發(fā)放工資的書面記錄備查時間為2年，對于超過2年的部分，勞動者很難證明單位未支付2年前的勞動報酬。

　　主動加班是否可以索要加班費

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

　　企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　正確的討要加班費的案例

　　“996工時制”目前很“流行”，大有“風(fēng)頭”蓋過曾經(jīng)的“5+2”、“白+黑”的趨勢。然而，不論“名頭”如何變化，這些不尊重員工休息權(quán)的工時制度都不符合法律的規(guī)定。

　　近期北京市石景山區(qū)法院法官通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在討要加班費的勞動爭議案件中，員工很難獲得勝訴，其中一個重要的原因是員工未能提供充足證據(jù)。

　　勞動者討要加班費困難重重

　　我國法律不僅對勞動者的加班時間進行了規(guī)定，同時規(guī)定用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費。

　　但在實際操作中，不少企業(yè)不充分保障員工的休息權(quán)，也不按照法律規(guī)定發(fā)放工資報酬，勞動者因索要加班費等問題常常犯難。

　　據(jù)統(tǒng)計，2015年度北京市石景山區(qū)法院審結(jié)勞動爭議案件384件，其中去除撤訴、調(diào)解等情況，已判決結(jié)案的共計153件。

　　在這153件案件中，勞動者的訴訟請求完全沒有得到法院支持僅為36件;其余117件案件，勞動者的訴訟請求全部或部分得到了支持，勞動者的勝訴率達到了76.47%。153件以判決方式結(jié)案的案件中，有131件涉及加班工資，但僅7件法院判決用人單位支付加班費，勞動者的勝訴率僅為5.34%。

　　加班費為何難獲法院支持

　　小張于2014年6月入職一家公司，雙方未簽訂勞動合同。2015年3月，雙方因解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議。在訴訟階段，小張要求單位支付加班費和未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額等8萬余元。

　　法院經(jīng)審理，結(jié)合小張?zhí)峁┑淖C據(jù)、證人證言以及該公司賬號每月匯款給小張的事實，認定小張與該公司存在勞動關(guān)系，最終支持了小張關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額以及違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，但以證據(jù)不足為由，駁回了小張關(guān)于加班費的訴訟請求。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，小張未提供證據(jù)證明其存在加班的情況，故法院駁回了其關(guān)于加班費的訴訟請求。

　　留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵

　　小王于2014年3月入職一家公司，入職后每周工作六天，每天工作9個小時。2015年6月因該公司改制，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，但卻沒有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭義。

　　在訴訟階段，法院查明，小王提交的考勤表(未加蓋公章)中的制表人及其他工作人員都是公司職員，按照該證據(jù)計算，該公司并未足額支付小王加班費。雖然該公司以小王提交的考勤表無公章為由不予認可，但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄，也不通知制表人出庭，故法院對小王提交的考勤表的真實性予以認定，判決該公司補足小王的加班費(延時加班按150%工資計算加班費，周末加班按200%工資計算加班費)。

　　本案中，小王之所以能勝訴，關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見，勞動者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國勞動法、勞動合同法等法律對勞動者的保護非常完善，之所以一些勞動者的訴訟請求得不到支持，主要是因為證據(jù)的留存問題。

　　因此，建議勞動者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。