廠里加班費(fèi)規(guī)定是要怎么算
大家都知道在工廠上班的工人是比較辛苦的，并且經(jīng)常被要求加班，那他們的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廠里加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廠里加班費(fèi)的計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
另外，如果企業(yè)休息日安排勞動(dòng)者工作后，能夠安排補(bǔ)休的，是可以不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)低于以上規(guī)定，則可以要求補(bǔ)發(fā)。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，則需要相關(guān)的材料證據(jù)，根據(jù)材料可以申請(qǐng)仲裁。
法律從來都是對(duì)勞動(dòng)者加以保護(hù)的，工人們以后要是再遇上加班不給加班費(fèi)的時(shí)候，一定要敢于站出來，運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，與無良企業(yè)做斗爭(zhēng)。
廠里能否隨意安排加班
加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位通過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時(shí)間，為了保證員工的休息權(quán)，加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無權(quán)單方面決定加班。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過《勞動(dòng)法》四十一條的規(guī)定：“一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。員工加班后，用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-300%的加班工資。
法律中不允許單位隨意安排員工加班，同時(shí)也賦予了員工拒絕單位加班要求的權(quán)利。而通常只有在周末安排加班可以進(jìn)行調(diào)休，如果是在法定節(jié)假日安排員工加班，而之后又進(jìn)行了調(diào)休的，這樣的情況下也是需要支付員工相應(yīng)的加班工資才行。
自愿加班有沒有加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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