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沒加班費(fèi)是要如何舉證2017年

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  勞動者加班但未得到加班費(fèi)的,是可以申請舉證的,那2017年加班費(fèi)是怎么規(guī)定?舉證辦法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費(fèi)的舉證辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年加班費(fèi)的舉證辦法

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。

  關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后,具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任,根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

  也就是說,與勞動仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  加班費(fèi)舉證的所需材料

  在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上,考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據(jù),應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過,讓用人單位一方承擔(dān)舉證對自己不利的事實(shí),顯然不合常理。同時,不少勞動者主張的加班事實(shí)時間跨度較長,若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù),對用人單位來說過于不利。

  因此,最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中,對加班費(fèi)舉證責(zé)任問題作出了明確規(guī)定:“勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”勞動者在勞動爭議案件中處于弱勢地位,考慮到勞動者舉證的實(shí)際困難,對勞動者舉證不能過于苛求,可適當(dāng)減輕勞動者的舉證責(zé)任,只要勞動者一方提出基本證據(jù),如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí),即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。

  進(jìn)行實(shí)體研究之前,我們有必要依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來明確一下研究此類問題的幾個原則:服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;保障勞動者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重;立足國情,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配必須符合我國勞動法律的立法宗旨,以服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為基本原則,不能激化勞資矛盾,既要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)并承擔(dān)社會責(zé)任,又要倡導(dǎo)職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)困難所采取的合理行為;我國社會主義條件下的勞動關(guān)系矛盾本質(zhì)上是非對抗性的,矛盾雙方是對立統(tǒng)一體和利益共同體,具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性,因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配既要依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益,又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展;我國勞動力供給現(xiàn)狀為總體上供過于求,都又存在一定的結(jié)構(gòu)性矛盾,因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配還必須立足我國的國情,注意合理落實(shí),力求適應(yīng)我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。

  2017年加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  《勞動法》第四十四條:

  (一)8小時外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (3)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

  (四)計(jì)件工資時的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  (五)綜合計(jì)算工時的加點(diǎn):依據(jù)我國勞動與社會保障部 2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和 167.4小時。”因此,實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

  每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。


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