2018年深圳勞動(dòng)法規(guī)定的底薪和加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
如果用人單位沒(méi)有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的,就是違法的行為,依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的，那么深圳的勞動(dòng)法規(guī)定的底薪標(biāo)準(zhǔn)和加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年深圳勞動(dòng)法規(guī)定的底薪和加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳勞動(dòng)法規(guī)定的底薪標(biāo)準(zhǔn)
深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2030元，
小時(shí)工資為2030÷21.75÷8=11.67元。
按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資為：11.67×1.5×平時(shí)加班小時(shí)數(shù)11.67×2×休息日加班小時(shí)數(shù)11.67×3×法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)
深圳勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，不是按底薪。
如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)) = 11.67元。
勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每小時(shí)工資報(bào)酬為11.67元x150% = 17.50元;
勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報(bào)酬為11.67元x200% =23.30元;
勞動(dòng)者法定假日被安排工作工資報(bào)酬為11.67元x300% = 35.00元。
加班費(fèi)的正確計(jì)算方法
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
猜你喜歡：
1.2018年深圳勞動(dòng)法規(guī)定加班工資是多少
2.2017深圳勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
3.2018年勞動(dòng)法規(guī)定深圳加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2018年深圳勞動(dòng)法規(guī)定的底薪和加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
