法定節(jié)假日公司不放假，強(qiáng)行要求員工加班怎么辦，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答端午節(jié)不放假去哪投訴的疑問，希望對你有用。

　　法定節(jié)假日不放假投訴部門

　　1、學(xué)校不放假去哪投訴

　　1)向當(dāng)?shù)氐娜嗣翊泶髸?huì)常務(wù)委員會(huì)反映并下書面整改通知要求學(xué)校更改放假時(shí)間;

　　2)聯(lián)系當(dāng)?shù)亟逃块T，請教育部門正式的對學(xué)校的行為予以糾正;

　　3)直接和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)商談要求更改，如果學(xué)校態(tài)度蠻橫，可以選擇極端，把談話內(nèi)容錄音后舉報(bào)到檢察機(jī)關(guān)，以學(xué)校不聽學(xué)生意見以及擅自更改法定節(jié)假日公休時(shí)間為由要求檢查和法院予以行政處罰。

　　2、公司不放假去哪投訴

　　向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

　　關(guān)于端午節(jié)不放假去哪投訴這個(gè)問題，主要有兩種情況，分別是學(xué)校不放假和公司不放假。如果遇到這種情況，應(yīng)該去勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者的權(quán)益必須予以維護(hù)，廣大勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)樹立法律意識(shí)，在自己權(quán)益受損時(shí)及時(shí)投訴，切實(shí)保障自己的權(quán)益。

　　法定節(jié)假日放假規(guī)定

　　首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬。

　　所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

　　根據(jù)現(xiàn)行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百

　　的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　最新法定節(jié)假日加班相關(guān)法律規(guī)定

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

　　節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。