勞務(wù)派遣工在工作中受傷，找勞務(wù)派遣公司賠償，遭受推托，怎么辦呢，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣工傷誰承擔(dān)責(zé)任的一個(gè)案例，希望對(duì)大家有用!

　　勞務(wù)派遣工傷案例

　　2017年1月，陳某與廣州市某勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱派遣公司)簽訂勞動(dòng)合同，約定將陳某派遣至某電子有限公司(以下簡(jiǎn)稱電子公司)從事臨時(shí)性裝配工工作，為期半年。

　　2017年3月，陳某早上騎電動(dòng)車上班，在某路口過紅綠燈時(shí)與一輛沖紅燈的轎車發(fā)生碰撞。事故造成陳某多處骨折，內(nèi)臟受損。陳某經(jīng)醫(yī)院救治出院后在家休養(yǎng)了三個(gè)月。2017年7月，陳某申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，同年勞動(dòng)部門作出“視為工傷”“停職留薪期4個(gè)月”“傷殘等級(jí)7級(jí)”等工傷認(rèn)定結(jié)論。事故發(fā)生后，勞務(wù)派遣公司和電子公司均未向陳某支付醫(yī)療費(fèi)、工資、工傷待遇。據(jù)了解，勞務(wù)派遣公司并未與陳某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)(工傷保險(xiǎn))，陳某前兩個(gè)月月平均工資為3500元。

　　2017年，陳某以派遣公司和電子公司作為共同被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同和請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、停職留薪期工資待遇，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及工傷待遇(一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金)等款項(xiàng)合計(jì)人民幣25萬多元。

　　案例分析 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體

　　在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，這其中當(dāng)然地包括依法為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)和承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的義務(wù)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》也明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣員工工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)主體。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，勞務(wù)派遣公司未依法為陳某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陳某的工傷賠償責(zé)任。

　　用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故，對(duì)于合法的勞務(wù)派遣，對(duì)于屬于用工單位的責(zé)任造成員工損害的，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。在本案中，由于本次工傷是由于轎車沖紅燈造成的，電子公司無需承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　需要賠償?shù)膬?nèi)容

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。也就是說，在本案中，電子公司是需要協(xié)助進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)工作的，其中包括：提供勞務(wù)派遣協(xié)議，用工情況說明，工資支付情況等等。而如果電子公司與勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣協(xié)議或者補(bǔ)充協(xié)議中，就員工工傷責(zé)任分配問題達(dá)成共識(shí)，則需要按照有關(guān)的協(xié)議履行有關(guān)的責(zé)任(包括賠償責(zé)任)。