重慶市勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)外包不同之處
重慶市勞務(wù)派遣管理關(guān)于勞務(wù)派遣公司的一些規(guī)定,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理重慶市勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)外包區(qū)別的內(nèi)容,希望對(duì)大家有用!
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包管理主體不同
勞務(wù)派遣中的派遣員工,主要由實(shí)際用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。
勞務(wù)外包中,外包員工由承包方直接管理,發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理,發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工,否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。
但因勞務(wù)外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內(nèi),且發(fā)包方需要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制,故此,發(fā)包方一般均會(huì)進(jìn)行一定程度的管理,但是要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式,因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)者管理權(quán)限的不同,是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別。要嚴(yán)格區(qū)別于勞務(wù)派遣,發(fā)包方必須禁止對(duì)外包員工的直接管理,發(fā)包方的要求、指令應(yīng)直接下達(dá)給承包方,由承包方和承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)指派的管理人員對(duì)外包員工進(jìn)行管理,從而間接達(dá)到管控的目的。而發(fā)包方的規(guī)章制度,也應(yīng)在相關(guān)合約中以附件等方式要求承包方遵守,從而使得承包方按照發(fā)包方的制度和要求去管理外包員工。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包認(rèn)定中的難點(diǎn)
實(shí)踐中,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包交互的中間地帶往往是相對(duì)難以辨別,也是容易滋生亂象的節(jié)點(diǎn)。例如,對(duì)于勞務(wù)外包來說,存在發(fā)包方因?qū)Ψ?wù)或產(chǎn)品質(zhì)量控制的客觀需要,部分介入到外包服務(wù)或產(chǎn)品生產(chǎn)過程,從而不可避免的形成對(duì)外包方勞動(dòng)者一定程度上的管理和控制。此種情況下如何認(rèn)定?
此種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確的情況一方面有可能造成真正有勞務(wù)外包需求并能通過勞務(wù)外包提高資源利用率和勞動(dòng)效率的企業(yè)因擔(dān)心法律風(fēng)險(xiǎn)而踟躕;另一方面又讓一些存在僥幸心理的企業(yè)以業(yè)務(wù)外包之名,行勞務(wù)派遣之實(shí)的“真派遣、假外包”。兩者的結(jié)果都將會(huì)對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者造成傷害,前者影響的是就業(yè),后者則侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,最終與規(guī)范用工、保護(hù)勞動(dòng)者的立法初衷相背離。
勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任
1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、雙方的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同期限:
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2、合同內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位的義務(wù)
1、雇主義務(wù) 按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”。
2、對(duì)被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報(bào)酬 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬”。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。