勞務(wù)派遣的好處
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。你知道勞務(wù)派遣有哪些方面的好處嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理勞務(wù)派遣的好處。
勞務(wù)派遣的好處
1.用工單位(實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位)的利：
不占用自己的正式員工編制(因?yàn)閱T工是派遣公司的正式員工);
優(yōu)化員工配置，節(jié)約成本(因?yàn)獒槍?duì)臨時(shí)性的崗位不用招聘長(zhǎng)期員工);
一定程度上降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)(因?yàn)閱T工的勞動(dòng)合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主);
在員工中產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)(因?yàn)榕汕矄T工會(huì)努力工作以謀求轉(zhuǎn)正，那么正式員工就會(huì)有一定的壓力，從而更努力的工作);
2.派遣公司的利：就是盈利。
3.勞動(dòng)者的利：
可以有機(jī)會(huì)通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國(guó);
可以去不同的大公司體驗(yàn)工作，即使沒有機(jī)會(huì)，派遣公司也會(huì)支付最低工資;(因人而異，不知道新新人類會(huì)不會(huì)喜歡這種新的工作形式呢，大家可以探討下)
勞務(wù)派遣人員常見問題及解答
一、勞務(wù)派遣人員有五險(xiǎn)一金嗎?單位會(huì)給買嗎?
【回答】：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金費(fèi)用。
二、勞務(wù)派遣人員可以轉(zhuǎn)正嗎?如何轉(zhuǎn)正?
【回答】：首先勞務(wù)派遣公司的和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了不屬企業(yè)編制內(nèi)的。勞務(wù)派遣職位是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。但轉(zhuǎn)正名額不管有沒有限制，只要你表現(xiàn)好、肯定是有機(jī)會(huì)的，總之要靠自己去努力。
三、什么條件下可以退回勞務(wù)派遣人員?
【回答】：《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條(過失性辭退)和第四十條第一項(xiàng)(醫(yī)療期滿)、第二項(xiàng)(不能勝任)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
四、勞務(wù)派遣人員可否長(zhǎng)期派遣?
【回答】：這個(gè)是可以的。不知道你所謂的長(zhǎng)期派遣是什么意思。是長(zhǎng)期和派遣公司簽合同，還是長(zhǎng)期被派遣到某一個(gè)單位工作?前者的話，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司一般都會(huì)和你一直續(xù)簽合同。后者的話，按規(guī)定派遣工只能存在于臨時(shí)性的、輔助性的崗位，所以嚴(yán)格來講不應(yīng)在一個(gè)單位的一個(gè)崗位做太久。但是總有空子可以鉆。只要用人單位愿意用你，還是有辦法長(zhǎng)期干下去的。
五、我是勞務(wù)派遣人員，因工作需要，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費(fèi)，怎么辦?
【回答】：被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班工資?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;”這種情況下，如果對(duì)于加班費(fèi)的支付，勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費(fèi)。如果沒有具體約定，應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來支付加班工資。
勞務(wù)派遣人員身份歸屬
勞務(wù)派遣人員身份歸屬問題。簡(jiǎn)單的講，勞動(dòng)者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司(即用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。由此看來，勞務(wù)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。因?yàn)?，?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進(jìn)化了的普遍現(xiàn)象。
【他與合同工的區(qū)別】
1.主體不同;勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者與用工單位;
2.關(guān)系不同;勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系;
3.適用的法律不同;勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動(dòng)法;
4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動(dòng)合同;
5.出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于職工沒有這方面的規(guī)定。
勞務(wù)派遣人員工資賬務(wù)處理
《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于營(yíng)業(yè)稅若干政策問題的通知》(財(cái)稅[2003]16號(hào))第三條第十二款規(guī)定：“勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動(dòng)力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力上交的社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，下同)以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部?jī)r(jià)款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動(dòng)力的工資和為勞動(dòng)力辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為營(yíng)業(yè)額。”
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