越來越多地被用人單位使用勞務派遣工，可以減少許多職責，降低成本，下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣用工形式的特點的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣用工形式的特點

　　1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務實際上是把勞動合同中雙方的權(quán)利義務加以分解。

　　2、勞動者在勞務派遣關(guān)系中相當于商品，勞務派遣單位和用工單位可以為之討價還價，并加以使用。勞務派遣單位和用工單位都可以從勞動者身上榨取相應的利潤，而勞動者的權(quán)益則難以維護。

　　3、勞務派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動者和國家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動者的成本和責任，勞務派遣單位獲得了利潤。被派遣勞動者在“有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

　　勞務派遣用工單位調(diào)崗降薪應對方法

　　1、勞動者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動者有權(quán)利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調(diào)崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

　　2、到勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協(xié)商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進行處罰。

　　3、請求工會幫忙。加入了工會的勞動者，在與用人單位發(fā)生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協(xié)商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協(xié)商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。

　　勞務派遣用工中的連帶責任解讀

　　《勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款。并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

　　勞動合同法》對勞務派遣公司、用工單位都做了限制性的規(guī)定，而且也再次強調(diào)了雙方的法律責任.即侵害勞務派遣工利益的或給派遣工造成損害的，勞務派遣公司與用工單位應當承擔連帶賠償責任。