勞務(wù)派遣用工方式有很多優(yōu)勢，很多人想要創(chuàng)辦勞務(wù)派遣公司，需要提交什么材料呢，下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞務(wù)派遣行政許可申請書，歡迎大家閱讀!

　　勞務(wù)派遣行政許可提交的材料

　　1、已設(shè)立的公司法人提交《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》;計劃設(shè)立的公司法人還應(yīng)提交有關(guān)經(jīng)營范圍、籌建情況等的詳細(xì)說明。

　　2、已設(shè)立的公司法人提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;計劃設(shè)立的公司法人提交《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

　　3、股東構(gòu)成及出資比例。

　　4、公司章程和法定代表人身份證明。

　　5、已設(shè)立的公司法人提交會計師事務(wù)所出具的上一年度財務(wù)審計報告;計劃設(shè)立的公司法人提交驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報告。

　　6、經(jīng)營場所的使用證明;與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

　　7、符合勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的規(guī)章制度(包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本);勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　　勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書

　　申請單位蓋章： (

　　)申請 ( )延續(xù)申請 ( )變更申請

　　單位名稱

　　企業(yè)類型

　　組織機(jī)構(gòu)代碼

　　工商注冊地

　　工商注冊號

　　營業(yè)期限

　　注冊資本

　　住所

　　郵政編碼

　　勞務(wù)派遣經(jīng)營區(qū)域 (此處應(yīng)填寫至社會保險統(tǒng)籌區(qū))

　　派遣人數(shù)

　　法定代表人姓名

　　身份證號碼

　　聯(lián)系電話

　　聯(lián)系傳真

　　電子郵箱

　　申請/延續(xù)/變更許可事項(xiàng)

　　備 注

　　經(jīng)營場所情況

　　辦公用房：

　　□自有 建筑面積： 平方米

　　□租用 建筑面積： 平方米

　　主要設(shè)備服務(wù)設(shè)施：

　　□電腦 □辦公桌(椅)□復(fù)印機(jī)□打印機(jī)□傳真機(jī) □文件柜及其它服務(wù)設(shè)備設(shè)施(可附紙?zhí)顚?

　　專職工作人員情況(可附紙?zhí)顚?

　　姓名

　　性別

　　身份證號

　　學(xué)歷

　　職業(yè)資格及等級

　　職業(yè)資格證書編號

　　提交材料情況：

　　1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書

　　2、營業(yè)執(zhí)照副本或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》

　　3、公司章程

　　4、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報告或者上一年度財務(wù)審計報告

　　5、經(jīng)營場所的使用證明(自有辦公場所應(yīng)提交房產(chǎn)證明;有償使用的辦公場所提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明)

　　6、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單

　　7、法定代表人的身份證明

　　8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本

　　9、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

　　10、勞動合同文本樣本

　　11、集體合同文本樣本

　　(請按以上序號順序排列材料并用夾子固定(無需裝訂)，《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》提供原件，其他材料出示原件，經(jīng)當(dāng)場審查后交復(fù)印件并蓋公章。委托他人辦理的，另提供法定代表人的授權(quán)委托書)。

　　填表人姓名

　　填表日期(此處提交材料時當(dāng)場填寫)

　　勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

　　第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

　　第二十六條 用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

　　第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

　　第二十八條 用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。

　　用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

　　第二十九條 本規(guī)定自2014年3月1日起施行。